22.09.2025, Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz

Mainz

Das Ressort Forschung und Lehre sucht im Dezernat für Akademische Standortentwicklung -
Abteilung Personal, Planung und Strategie zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Referent*in (m/w/d) für Berufungsverfahren als stellvertretende
Abteilungsleitung

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Abteilung Personal, Planung und Strategie bei personellen und strategischen Fragestellungen
• Administrative, qualitäts- und serviceorientierte sowie rechtssichere Betreuung von Berufungsverfahren, insbesondere W3-Verfahren
• Vor- und Nachbereitung sowie Teilnahme an Berufungskommissionssitzungen und ganztägigen Bewerbersymposien
• Verfassen von Sitzungsprotokollen und umfangreichen Anschreiben zur Begründung von Besetzungsvorschlägen sowie Erstellung von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand
• Beratung von Hochschullehrern und Kommunikation mit Bewerbern von Berufungsverfah

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Master oder Magister)
• Ausgeprägte hermeneutische, analytische und strategische Fähigkeiten im Umgang mit Texten
• Hervorragende Ausdrucksfähigkeit, idealerweise belegt durch eine Textprobe
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation
• Fundierte Kenntnisse der relevanten Rechtsvorschriften im Berufungsgeschäft sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
• Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe Sozialkompetenz

Wir bieten Ihnen

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Vergütung gemäß Haustarifvertrag bei Vorliegen der Eignungsvoraussetzung nach max. EG 14 sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen
• Zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie z.B. Deutschland-Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen
• Kinderbetreuungsmöglichkeit, sofern Plätze verfügbar
• Sehr gute Verkehrsanbindung

Herr Dr. U. Arnold-Fabian, Tel.: 06131 17-9798.

Referenzcode: 50290103

Bewerbungsschluss am: 17.10.2025 Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt.