/ Kennzahlen / Berichtswesens Unterstützung bei Audits im HR-Bereich Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen bzw.
Talent Manager (m/w/d) Vertrieb
Vilo-Personal GmbH
Oberhausen + 0 weitere
Vollzeit49.500 € – 58.500 €
(m/w/d), Account Manager (m/w/d), Key Account Manager (m/w/d) Recruiting-Erfahrung: Fundierte Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing, verbunden
HR Generalist (m/w/d)
DIS AG Germany
Essen + 0 weitere
Vollzeit47.500 € – 57.500 €
und HR-Abteilung fungiert.
HR Generalist (m/w/d)
DIS AG Germany
Gelsenkirchen + 0 weitere
Vollzeit47.500 € – 57.500 €
Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen HR Generalist (m/w/d), der die Personalprozesse betreut, Mitarbeitende begleitet und
HR-Generalist mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Essen + 0 weitere
Vollzeit47.000 € – 61.000 €
ausgeprägtes Problemlösungsverhalten und Verbindlichkeit Weitere Details: Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche) Branche: Maschinenbau Karrierestufe: Manager
(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
secunet Security Networks AG Jobportal
Essen + 0 weitere
Vollzeit71.500 € – 91.500 €
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Für unser hoch motiviertes HR-Team suchen wir für unseren Standort in Essen oder München zum nächstmöglichen Zeitpunkt Deinen
HR-Generalist (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Essen + 0 weitere
Vollzeit45.000 € – 50.000 €
HR-Generalist (m/w/d) Referenz 12-235632 Starten Sie in eine vielseitige Position im Personalwesen, mit klaren Aufgaben, Entwicklungsperspektiven und einem modernen
HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d)
aam it GmbH
Mülheim (Ruhr) + 0 weitere
Vollzeit49.000 € – 60.000 €
Für einen Kunden mit Sitz in Mülheim an der Ruhr suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) Ihre Aufgaben: Selbständige
HR Generalist (m/w/d)
PicturePeople GmbH
Bochum + 0 weitere
Vollzeit40.500 € – 53.500 €
HR-Projekte & Strategie: Ob Digitalisierung, Employer Branding oder Mitarbeiterbindung – du gestaltest aktiv unsere HR-Zukunft mit und bringst deine Ideen ein, um
HR-Manager (m/w/d)
Nagel-Group
Bochum + 0 weitere
Vollzeit51.500 € – 62.000 €
HR-Manager (m/w/d) FÜLLE MIT UNS DIE KÜHLSCHRÄNKE EUROPAS – WILLKOMMEN IN DER FOODLOGISTIK!
HR-Manager (m/w/d)
Nagel-Group Logistics SE
Bochum + 0 weitere
Vollzeit50.000 € – 65.500 €
HR-Manager (m/w/d) FÜLLE MIT UNS DIE KÜHLSCHRÄNKE EUROPAS – WILLKOMMEN IN DER FOODLOGISTIK!
Zu den Ersten gehören
Shopfloor Manager m/w/d
TriTec HR GmbH
Bochum + 0 weitere
Vollzeit46.000 € – 58.000 €
TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert.
Letzte Chance
Personalreferent / HR Business Partner (w/m/d)
Knauf Interfer SE
Duisburg + 0 weitere
Vollzeit48.500 € – 63.500 €
/ Kennzahlen / Berichtswesens Unterstützung bei Audits im HR-Bereich Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen bzw.
Werkstudent (w/m/d) HR / Personalmanagement
Duisburg
Duisburg + 0 weitere
Für Studenten
Werkstudent (w/m/d) HR / Personalmanagement Du willst neben deinem Studium praktische HR-Erfahrung sammeln und bist fit am PC?
HR-Spezialist mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)
quip GmbH Hagen
Velbert + 0 weitere
Vollzeit47.000 € – 62.000 €
Wir suchen für ein namhaftes Unternehmen in Velbert per Direktvermittlung einen HR-Spezialist mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d).
B. im Kontext von Mutterschutz sowie Elternzeit und begleiten arbeitsrechtliche Maßnahmen wie Ermahnungen, Abmahnungen und Kündigungen HR-Projektmanagement: Sie
Personalreferent (m/w/d)
DIS AG Germany
Essen + 0 weitere
Vollzeit46.000 € – 56.500 €
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR
Zu den Ersten gehören
HR Generalist (m/w/d)
KNAPP Smart Solutions GmbH
Gelsenkirchen + 0 weitere
Vollzeit
HR Generalist (m/w/d) In Deiner Rolle als HR Generalist setzt Du unsere HR-Strategien in Deinem Verantwortungsbereich um und bringst sie aktiv ins Leben.
individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen in Abstimmung mit dem Team Recruiting und Personalentwicklung Mitgestaltung und Weiterentwicklung standortübergreifender HR-Prozesse