Ihre Aufgaben

Sie suchen ein Unternehmen, das Sie optimal in Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt- Wir bieten abwechslungsreiche Aufgabengebiete für Leistungsträger mit Potential. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns!

Betreuung von personalrelevanten Prozessen wie Einstellungen, Versetzungen, Trennungen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Tarifverträge

• Beratung von Führungskräften, Mitarbeitenden und HR-Kolleg:innen bei arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung von landesspezifischen HR-Strategien in Abstimmung mit internationalen HR-Teams
• Mitwirkung bei der Umsetzung globaler HR-Initiativen sowie der Einführung und Optimierung von Prozessen und Systemen
• Aktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und ggf. Gewerkschaften sowie Steuerung entsprechender Verhandlungen
• Analyse von HR-Trends und Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Verbesserung von Prozessen und Arbeitsbeziehungen
• Sicherstellung einer effizienten Personaladministration und kontinuierlichen Verbesserung der HR-Services
• Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitender sowie Mentoring-Initiativen zur schnelleren Integration
• Leitung oder Mitwirkung bei Projekten im HR-Umfeld, inkl. Change- und Transformationsprozessen

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschaft, Personal, Recht) oder gleichwertige Ausbildung

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit internationalem Bezug, idealerweise in Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick im Umgang mit Führungskräften und Sozialpartnern
• Erfahrung mit HR-Prozessen und Systemen, sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Lösungsorientierung

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist, von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Dafür steht Brunel

Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über 45 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 100 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt - mit Brunel können Sie etwas bewegen!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.