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• Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung des Onboarding-Prozesses
• Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung
• Erstellung und Prüfung von Abrechnungen
• Durchführung allgemeiner administrativer Aufgaben
• Verantwortung für die Leitung und Steuerung strategischer sowie operativer HR-Prozesse

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Ausgeprägte unternehmerische Denkweise
• Hervorragende Kenntnisse in MS Office
• Persönlichkeit mit souveränem Auftreten
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative

• Kostenfreie Verpflegung in der Unternehmenskantine
• Engagiertes und multikulturelles Team
• Zeitgemäßer und moderner Arbeitsplatz
• Umfangreiches Angebot an Sozialleistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• 35 Urlaubstage pro Jahr

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