Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche und ganzheitliche Betreuung eines zugeordneten Mitarbeitendenkreises im Produktions- oder technischen Umfeld
• Durchführung aller operativen HR-Prozesse, z. B. Personalgewinnung, Onboarding, Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in arbeitsrechtlichen, tariflichen und personalrelevanten Fragestellungen
• Mitarbeit an der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsangeboten und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken zur Personalplanung und -steuerung, z. B. zur Personalkostenentwicklung
• Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse unter den Aspekten Effizienz, Qualität und Digitalisierung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Gremien und Arbeitnehmervertretungen
• Mitwirkung an strategischen HR-Projekten sowie standortübergreifenden Initiativen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Produktions- oder Logistikumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Betriebsverfassungsrecht
• Ausgeprägtes dienstleistungsorientiertes Denken und empathisches Kommunikationsverhalten
• Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative und proaktive Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen
• Organisationstalent, Belastbarkeit und ein professionelles Auftreten auf allen Hierarchieebenen