Intro

Gestalten von Kultur, Führung und Organisation mit direktem Einfluss
Strategische HR‑Verantwortung im unternehmerischen Mittelstand

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Produktionsunternehmen im Premiumsegment mit Sitz im Großraum München. Das Unternehmen steht für höchste Qualität, Designanspruch und handwerkliche Präzision und ist in seinem Produktsegment international klar positioniert.

Mit rund 600-900 Mitarbeitenden entwickelt und produziert das Unternehmen langlebige, hochwertige Produkte mit hoher Markenrelevanz und starker Präsenz in Europa sowie ausgewählten internationalen Märkten. Der Vertrieb erfolgt über ein exklusives Partnernetzwerk sowie projektbasierte Kundenbeziehungen.

Ziel des Unternehmens ist es, nachhaltig zu wachsen, die Organisations‑ und Führungskultur konsequent weiterzuentwickeln und die eigene Premium‑Position durch Exzellenz in Produkt, Marke und Menschen langfristig zu sichern.

Aufgabengebiet

• Strategische Gesamtverantwortung für People, Organisation & HR
• Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung
• Weiterentwicklung von Führung, Kultur und Zusammenarbeit
• Aufbau und Schärfung moderner, pragmatischer HR‑Strukturen (keine Konzernbürokratie)
• Klare Positionierung in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
• Führung, Entwicklung und Befähigung des HR‑Teams
• Sicherstellung wirtschaftlicher Wirksamkeit von HR‑Initiativen

Anforderungsprofil

• Innere Klarheit und Rückgrat; Werte, Integrität und Fairness sind nicht verhandelbar
• Konfliktfähig und lösungsorientiert in anspruchsvollen Situationen
• Vertrauensperson und Sparringspartner der Geschäftsführung
• Weitblick gepaart mit Pragmatismus; Trends wirksam umsetzen
• Klares, verbindliches und menschliches Führungsverständnis
• Leistungsorientiert ohne die Menschen zu verlieren
• Entwicklungsorientiert; Führungskräfte und Teams wachsen an Ihnen
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer verantwortungsvollen HR‑Rolle
• Erfahrung im Mittelstand, idealerweise produzierend oder FMCG‑nah
• Starke Nähe zum operativen Business
• Nachweisbare Wirksamkeit in Wachstums‑, Transformations‑ oder Professionalisierungsphasen
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vergütungspaket

Was wir bewusst suchen

• Erfahrung im unternehmerischen Mittelstand, nicht konzerngetrieben
• Stabiler, konsistenter beruflicher Werdegang mit nachhaltiger Verantwortung
• Hohe Nähe zum operativen Geschäft, zum Shopfloor und zu den Menschen

Was wir bieten

• Direkter Zugang zur Geschäftsführung
• Reale Gestaltungsmacht statt HR‑Symbolpolitik
• Unternehmerischer Mittelstand mit klarer Premium‑DNA
• Langfristige Perspektive in einer anspruchsvollen, sinnstiftenden Rolle

Kontakt

Yasemin Durbak

Referenznummer

JN-042026-6994607

Beraterkontakt

+491788005859