Die Hans-Weinberger-Akademie der AWO e.V. ist eine der führenden Bildungseinrichtungen in Bayern. Mit unseren vielfältigen Bildungsangeboten tragen wir maßgeblich zur Qualifizierung von Fachkräften im Sozial- und Gesundheitswesen bei. Werte wie Solidarität, Toleranz, Gleichheit, Gerechtigkeit und Freiheit sind die Grundlage unserer Arbeit.

An insgesamt sieben Standorten eröffnen wir unseren Kund*innen praxisnahe Ausbildungen und zeitgemäße Seminare und Lehrgänge für deren berufliche Weiterentwicklung. Bildung verstehen wir als Zusammenwirken von Lernen und Persönlichkeitsentfaltung. Das spiegelt sich in unserem einzigartigen methodisch-didaktischen Konzept wider.

In unserer Akademie engagieren sich derzeit über 250 hochqualifizierte festangestellte Mitarbeiter*innen, um jährlich bis zu 1200 Schüler*innen erfolgreich bis zu deren Abschluss zu begleiten und in der Fort- und Weiterbildung Teilnehmer*innen zu schulen in Seminaren und Lehrgängen zu den Themenbereichen Altenpflege und Kita.

Die Bereiche unserer in München angesiedelten zentralen Verwaltung (Personalmanagement, Finanzwesen, Facility Management, IT, QM und Marketing) arbeiten eng mit und für unsere Schulen und unsere Fort- und Weiterbildung zusammen und betreuen zudem auch die Mitarbeiter*innen unserer Fachakademie für Sozialpädagogik, an der Erzieher*innen ausgebildet werden.

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine überzeugende und erfahrene Führungspersönlichkeit als Leitung der Personalabteilung (m/w/d).

Als Leitung der Personalabteilung sind Sie direkt dem Vorstand unterstellt und tragen mit Blick auf unseren Bildungsauftrag sowie unsere Unternehmens- und Führungskultur und die daran orientierten Unternehmensziele die Verantwortung für unser zukunftsorientiertes und bedarfsgerechtes Personalwesen. Sie führen ein Team von drei Personalreferent*innen und verantworten die ordnungsgemäße und zukunftsorientierte Aufbau- und Ablauforganisation aller Bereiche des Personalwesens und entwickeln diese in Absprache mit dem Vorstand weiter.

Personalplanung:
Mitwirkung an der strategischen und operativen Personalplanung gemeinsam mit den Schul- und Abteilungsleitungen. Sicherstellung der den Arbeitsablauf sichernden personellen Ausstattung.

Personalgewinnung:
Konzeption und Steuerung der Personalgewinnung um den notwendigen Personalbedarf zu decken.

Personalverwaltung und Compliance:
Sicherstellung der Rechtzeitigkeit und Korrektheit der Gehaltsläufe und Zahlungen sowie der gesetzlich erforderlichen Meldungen und Zahlungen zur Sozialversicherung, Berufsgenossenschaft, etc.; Ansprechpartner*in für Prüfungen der DRV

Personalentwicklung:
Konzeption, Steuerung und Implementierung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in Zusammenarbeit mit unserem Geschäftsbereich Fort-, Weiterbildung und Beratung.

Personalcontrolling:
Verantwortung für die Budgetplanung der Personalkosten und das Controlling im Personalbereich sowie die Erstellung von Kennzahlen und Reportings für den Vorstand, Aufbereiten von Personalzahlen für den Jahresabschluss

• Ein abgeschlossenes Studium (idealerweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation, insbesondere Personalfachkauffrau*mann
• Berufserfahrung in Führungsverantwortung im Personalwesen als Generalist
• Fundierte Kenntnisse in den relevanten Rechtsbereichen, insbesondere im Arbeits- und Sozialrecht
• Umsetzungssicherheit in Bezug auf alle Administrationsprozesse im Personalwesen und im Personalcontrolling sowie in der Steuerung externer Dienstleister
• Eine unternehmerische Denkweise sowie ein großes Interesse an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Umsicht und Kommunikationsstärke sowie ein Führungsstil, der auf Wertschätzung und Klarheit basiert.

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit zur Mitgestaltung
• Zugehörigkeit zu einem kompetenten, motivierten und engagierten Team innerhalb unserer außergewöhnlichen Unternehmenskultur
• Eine attraktive Vergütung mit freiwilligen betrieblichen Leistungen (z. B. unsere Beteiligung an betrieblicher Altersvorsorge, Job-Rad, Job-Ticket, VL)
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 30 Tage Urlaub sowie am 24.12. und 31.12. zusätzlich frei
• Innerbetriebliche und externe Fortbildungsmöglichkeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form (idealerweise zusammengefügt in einer PDF-Datei) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Bitte senden Sie Ihre Unterlagen bis zum 30.04.2026 per E-Mail an a.kunkel@ remove-this. hwa-online.de .