Intro

Internationale HR‑Leitungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum
Strategische Verantwortung & Führung eines globalen HR‑BP‑Teams

Firmenprofil

Wir suchen für meinen Kunden aus dem Technologie Umfeld eine erfahrene, international agierende HR‑Führungspersönlichkeit, die die Weiterentwicklung unserer People‑Strategie maßgeblich prägt. In dieser Schlüsselrolle führen Sie ein internationales Team von HR Business Partner:innen und beraten zugleich die Führungskräfte eines globalen Sektors in allen strategischen und operativen HR‑Fragestellungen.

Die Position ist Teil des erweiterten HR‑Leitungsteams und wirkt unmittelbar an Entscheidungen, Transformationen und organisatorischen Weiterentwicklungen mit.

Aufgabengebiet

Strategische HR‑Führung & Business Partnering

• Verantwortung für die Führung, Weiterentwicklung und Steuerung eines internationalen HR Business Partner Teams in einer komplexen, globalen Matrixorganisation.
• Sparringspartner*in für das Top‑Management eines internationalen Geschäftsbereichs in allen HR‑strategischen Themen - von Organisation und Führung über Talentstrategien bis zu globalen People‑Prioritäten.
• Aktive Mitgestaltung der HR‑Strategie der Business Unit und Sicherstellung der globalen Umsetzung.

Organisationsentwicklung & Transformation

• Leitung und Begleitung von Transformations- und Restrukturierungsprojekten, inklusive Workforce‑Strategien, Change‑Management und Stakeholder Alignment.
• Steuerung von M&A‑HR‑Aktivitäten (Due Diligence, Integration, Cultural Alignment).
• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zu Organisation, Leadership, Culture & Capability Building.

People Management & operative HR‑Exzellenz

• Verantwortung für zentrale HR‑Kernprozesse wie Talent‑ & Performance Management, Nachfolgeplanung, strategische Personalplanung und Compensation‑Prozesse.
• Sicherstellung eines wirkungsvollen, konsistenten HR‑Servicelevels - von strategischer Beratung bis zu lösungsorientiertem operativem Handeln.
• Zusammenarbeit mit CoEs, Arbeitnehmervertretungen sowie internationalen HR‑Teams.

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts‑, Sozial‑ oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung in HR - davon mehrere Jahre in einer Führungsfunktion (von HR BPs von Vorteil)
• Erfahrung aus einem internationalen Konzern oder einem großen, global agierenden Mittelstandsunternehmen.
• Nachweisliche Expertise in:
  • globalem HR Business Partnering
  • Führung internationaler HR‑Teams
  • Arbeit in Matrixstrukturen
  • Restrukturierungen und Transformationen
  • M&A‑Projekten
  • strategischer HR‑Beratung auf Management‑Ebene
  • gleichzeitiger operativer Hands‑on‑Mentalität

Persönlichkeit

• Ausgeprägtes Standing und Überzeugungskraft auf Senior‑Management‑Level.
• Analytisch stark, strategisch denkend und zugleich pragmatisch in der Umsetzung.
• Kommunikationsstark, verbindlich, international erfahren, souverän im Umgang mit Komplexität.

Sprachen

• Englisch: verhandlungssicher
• Deutsch: sehr gut

Vergütungspaket

• Attraktives Gehalt, Zusätzlicher Bonus und ein Firmenfahrzeug.
• Möglichkeit, in einem etablierten Unternehmen im Bereich Industrial / Manufacturing tätig zu sein.
• Arbeitsplatz in München mit moderner Ausstattung und angenehmer Arbeitsatmosphäre.
• Hohe Sichtbarkeit im globalen HR‑Leadership‑Team.
• Breite Verantwortung: strategisch + operativ + international.
• Gestaltungsspielraum in einem Umfeld mit hoher Transformationsdynamik.

Wenn Sie sich von dieser spannenden Herausforderung angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Nutzen Sie die Chance, Teil eines erfolgreichen Unternehmens zu werden!

Kontakt

Yasemin Durbak

Referenznummer

JN-022026-6948622

Beraterkontakt

+491788005859