Anspruchsvolle Mandate führen – mit Beratung, Verantwortung und Wirkung

Du möchtest anspruchsvolle Recruiting- und Beratungsmandate ganzheitlich verantworten, Kunden strategisch weiterentwickeln und andere im Team besser machen?

Dann komm zu nexpera – einer der führenden Boutiqueberatungen für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Accounting, Controlling, Tax, HR und Legal.

Für unser wachsendes Beratungsgeschäft suchen wir einen Managing Consultant (m/w/d), der komplexe Mandate steuert, strategische Kundenbeziehungen ausbaut und als fachlicher Sparringspartner für Kunden Wirkung erzeugt.

Unser Geschäftsmodell ist stark KI-getrieben: Daten, intelligente Matching-Logiken und digitale Werkzeuge unterstützen uns dabei, Märkte präzise zu analysieren, passende Talente zu identifizieren und Prozesse effizient zu steuern. Gleichzeitig bleibt für uns entscheidend, was Technologie nicht ersetzen kann: echtes Verständnis, Vertrauen, Urteilsvermögen und persönliche Verbindungen.

Deine Aufgaben

• Leitung und Steuerung komplexer Such- und Besetzungsmandate für renommierte Kunden und namhafte Marken
• Entwicklung und Ausbau strategischer Kundenbeziehungen sowie Positionierung als vertrauensvoller Ansprechpartner für anspruchsvolle Besetzungsthemen
• Eigenständiges Arbeiten, unternehmerisches Denken und aktive Gestaltung des eigenen Verantwortungsbereichs. Es gibt keinen starren Ablauf, der lediglich abgearbeitet wird. Erwartet werden das Erkennen von Chancen, die Entwicklung eigener Ideen und die konsequente Umsetzung.

Deine Verantwortlichkeiten

• Übersetzung komplexer Kundenanforderungen in klare Suchstrategien, belastbare Entscheidungsgrundlagen und wirksame Besetzungsprozesse
• Beratung von Geschäftsführungen, HR-Verantwortlichen und Fachbereichen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen
• Steuerung der gesamten Mandatsbearbeitung – von der Auftragsklärung über Marktanalyse und Ansprache bis zur erfolgreichen Besetzung
• Führung anspruchsvoller Gespräche sowie differenzierte Bewertung von Kompetenzen, Motivation, Wechselmotiven und Entwicklungsperspektiven
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate- und Client-Experience durch klare Kommunikation, professionelles Erwartungsmanagement und verbindliche Prozesse
• Entwicklung von Markt-, Zielgruppen- und Wettbewerbs-Insights für den bundesweiten Markt und deren Übersetzung in konkrete Handlungsempfehlungen
• Gezielter Einsatz KI-gestützter Systeme und digitaler Tools zur Optimierung von Recherche, Matching, Priorisierung und Reporting
• Verbindung von Daten, Technologie und menschlichem Urteilsvermögen zu einem modernen, wirksamen Beratungsansatz
• Identifikation und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten, Erstellung überzeugender Beratungsansätze und Unterstützung bei der Gewinnung neuer Mandate
• Übernahme fachlicher Verantwortung für komplexe Mandate und kontinuierliche Verbesserung von Qualität, Abläufen und Ergebnissen

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung, im Recruiting, in der Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren beratungsintensiven Rolle.
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Mandate sowie in der Beratung von Kunden auf Fach- und Führungsebene.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein sicherer Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern.
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Verantwortung zu übernehmen und auch in dynamischen Situationen Orientierung zu geben.
• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Freude daran, Chancen zu erkennen und konsequent umzusetzen.
• Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten gegenüber unterschiedlichen Gesprächspartnern auf Fach- und Führungsebene.
• Interesse an datengetriebenen Arbeitsweisen, KI-gestützten Anwendungen und modernen Recruiting-Methoden.

• Eine zentrale Rolle mit direktem Einfluss auf anspruchsvolle Kundenmandate, die Entwicklung des Teams und den Unternehmenserfolg.
• Die Möglichkeit, Beratung aktiv zu gestalten, Kunden bei wichtigen Personalentscheidungen zu begleiten und nachhaltige Beziehungen aufzubauen.
• Raum für eigene Ideen, fachliche Spezialisierung und die Entwicklung deines persönlichen Beratungsansatzes.
• Ein modernes, KI-getriebenes Geschäftsmodell, in dem Technologie nicht Selbstzweck ist, sondern bessere Beratung ermöglicht.
• Eine anspruchsvolle Lernkurve und die Möglichkeit, fachlich wie persönlich weiterzuwachsen.
• Ein Umfeld, in dem Qualität, Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und unternehmerisches Denken ausdrücklich gewünscht sind.
• Zusammenarbeit mit Menschen, die Recruiting, Beratung und persönliche Entwicklung gemeinsam weiterdenken wollen.

Wir glauben an die Verbindung aus analytischer Präzision und menschlicher Nähe. Unsere Tools helfen dir und deinem Team, Muster zu erkennen, Suchräume zu strukturieren und schneller zu den relevanten Kontakten zu kommen. Die Qualität der Beziehung, die Tiefe der Gespräche und dein Urteil bleiben dabei entscheidend.

Du bekommst Verantwortung nicht erst nach Jahren, sondern übernimmst sie dort, wo du Wirkung erzeugen kannst. Wir schätzen Menschen, die Entscheidungen treffen, andere mitnehmen und aus einer guten Idee einen konkreten nächsten Schritt machen.

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Erzähle uns, welche Mandate und Beratungssituationen dich geprägt haben und was dich daran reizt, Kunden, Kandidaten und Teams mit Klarheit, Technologie und echter menschlicher Wirkung voranzubringen.

Bitte sende uns deinen Lebenslauf und ein paar persönliche Zeilen zu deiner Motivation. Ein klassisches Anschreiben ist kein Muss – uns interessiert, wie du denkst, führst, arbeitest und Menschen für dich gewinnst.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

nexpera GmbH

Dein Ansprechpartner:

Frau Nancy Hagenloch

HR-Assistent