Mitarbeiter:in (w/m/d) f r das Sachgebiet Weiterentwicklung der Eingliederungshilfe
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Mitarbeiter:in (w/m/d) f r das Sachgebiet Weiterentwicklung der Eingliederungshilfe
Mitarbeiter:in (w/m/d) f r das Sachgebiet Weiterentwicklung der Eingliederungshilfe
LWL-Haupt- und Personalabteilung
Öffentliche Verwaltung
Münster
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 44.500 € – 61.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Mitarbeiter:in (w/m/d) f r das Sachgebiet Weiterentwicklung der Eingliederungshilfe
Über diesen Job
arbeiten, die Gutes bewirkt –
für die Kultur und das soziale
Miteinander in der Gesellschaft?
für die Kultur und das soziale
Miteinander in der Gesellschaft?
Dann passen Sie zu uns!
Wir vom LWL freuen uns auf Sie!
Wir vom LWL freuen uns auf Sie!
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.
Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als
Mitarbeiter:in (w/m/d) für das Sachgebiet Weiterentwicklung der Eingliederungshilfe
EG S 17 TVöD-SuE
für unser LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8490
Mitarbeiter:in (w/m/d) für das Sachgebiet Weiterentwicklung der Eingliederungshilfe
EG S 17 TVöD-SuE
für unser LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der
Kenn-Nr. 8490
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
- ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) im Bereich Sozialarbeit/Sozialpädagogik/Heilpädagogik mit staatlicher Anerkennung
- einen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum:zur Verwaltungsfachwirt:in (VL II)
- langjährige Berufserfahrung im Bereich der Eingliederungshilfe sowie im praktischen Umgang mit Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen
- ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Entscheidungsfreude sowie Durchsetzungsfähigkeit
- eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz in Gesprächs- und Verhandlungsführung sowie in Beratungssituationen
- Erfahrungen in der Durchführung von Qualifizierungen oder Fortbildungen
IHRE AUFGABEN
- fachliche und konzeptionelle Weiterentwicklung richtungsweisender Themen der Eingliederungshilfe - auch in Zusammenarbeit mit (Fach-)Hochschulen und anderen wissenschaftlichen Institutionen, insbesondere im Hinblick auf das Gesamtplanverfahren (Prozessschritte Beratung, Bedarfsermittlung, Leistungsfeststellung, Fortschreibung) im Hinblick auf die Umsetzung gesetzlicher Weiterentwicklung und des Landesrahmenvertrages sowie zur bedarfsgerechten Steuerung der Eingliederungshilfe
- Entwicklung eigener, innovativer Maßnahmen und Projekte zur Umsetzung gesetzlicher Anforderungen, zur Förderung der Teilhabe und zur Weiterentwicklung der Eingliederungshilfe, inkl. Nutzbarmachung der digitalen Formate und der digitalen Transformation
- Implementierung des elektronischen Fachverfahrens PerSEH und fachliche Beratung der Leistungsanbieter als Anwender:innen
- kontinuierliche Entwicklung von Schulungsformaten und -materialien für externe Anwender:innen (z. B. zu BEI_NRW in PerSEH), um die innovativen und zukunftsweisenden Maßnahmen und Projekte effektiv umzusetzen und auch die Teilhabeplanenden bei der Umsetzung der Innovationen bestmöglich zu unterstützen
- fachliche Beratung und Einbezug der LWL-Teilhabeplanenden bei der Entwicklung und Umsetzung neuer innovativer Themen und Maßnahmen sowie bei komplexen Fragestellungen der Bedarfsermittlung und des Gesamtplanverfahrens
- regelmäßiger Austausch und Zusammenarbeit mit den Mitgliedskörperschaften, den Leistungsanbietern und anderen Leistungsträgern zur innovativen Weiterentwicklung der Eingliederungshilfe, zur digitalen Transformation, zur einheitlichen Gestaltung der Lebenssituation von Menschen mit Teilhabe-Beeinträchtigungen und entsprechendem Unterstützungsbedarf sowie eine enge Verzahnung der Zusammenarbeit mit der LWL.IT und dem externen Softwaredienstleister zur technischen Umsetzung des Bedarfsermittlungsinstrumentes
UNSERE BENEFITS
Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN – wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite!
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Carolin Wilmesmeier
0251 591- 5171
LWL-Inklusionsamt für Soziale Teilhabe, Eileen Wegmann
0251 591-4803
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
0251 591- 5171
LWL-Inklusionsamt für Soziale Teilhabe, Eileen Wegmann
0251 591-4803
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
IHRE AUFGABEN
- fachliche und konzeptionelle Weiterentwicklung richtungsweisender Themen der Eingliederungshilfe - auch in Zusammenarbeit mit (Fach-)Hochschulen und anderen wissenschaftlichen Institutionen, insbesondere im Hinblick auf das Gesamtplanverfahren (Prozessschritte Beratung, Bedarfsermittlung, Leistungsfeststellung, Fortschreibung) im Hinblick auf die Umsetzung gesetzlicher Weiterentwicklung und des Landesrahmenvertrages sowie zur bedarfsgerechten Steuerung der Eingliederungshilfe
- Entwicklung eigener, innovativer Maßnahmen und Projekte zur Umsetzung gesetzlicher Anforderungen, zur Förderung der Teilhabe und zur Weiterentwicklung der Eingliederungshilfe, inkl. Nutzbarmachung der digitalen Formate und der digitalen Transformation
- Implementierung des elektronischen Fachverfahrens PerSEH und fachliche Beratung der Leistungsanbieter als Anwender:innen
- kontinuierliche Entwicklung von Schulungsformaten und -materialien für externe Anwender:innen (z. B. zu BEI_NRW in PerSEH), um die innovativen und zukunftsweisenden Maßnahmen und Projekte effektiv umzusetzen und auch die Teilhabeplanenden bei der Umsetzung der Innovationen bestmöglich zu unterstützen
- fachliche Beratung und Einbezug der LWL-Teilhabeplanenden bei der Entwicklung und Umsetzung neuer innovativer Themen und Maßnahmen sowie bei komplexen Fragestellungen der Bedarfsermittlung und des Gesamtplanverfahrens
- regelmäßiger Austausch und Zusammenarbeit mit den Mitgliedskörperschaften, den Leistungsanbietern und anderen Leistungsträgern zur innovativen Weiterentwicklung der Eingliederungshilfe, zur digitalen Transformation, zur einheitlichen Gestaltung der Lebenssituation von Menschen mit Teilhabe-Beeinträchtigungen und entsprechendem Unterstützungsbedarf sowie eine enge Verzahnung der Zusammenarbeit mit der LWL.IT und dem externen Softwaredienstleister zur technischen Umsetzung des Bedarfsermittlungsinstrumentes
UNSERE BENEFITS
Unser Angebot
Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN – wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
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Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
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Gehalts-Prognose
Unternehmens-Details
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 324 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
324 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei LWL-Haupt- und Personalabteilung als modern. Der Branchen-Durchschnitt liegt recht ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
