Du willst nicht nur irgendeinen Job, sondern Teil eines erfolgreichen Teams sein, das Dich wertschätzt und Deine Leistung fair belohnt? Du suchst ein Arbeitsumfeld, in dem Du mit entwickeln kannst? Dann komm zu GROSS Energietechnik – und gestalte mit uns die Zukunft der Energie!

Wir suchen ab sofort einen HR Manager (m/w/d) mit Leidenschaft für operative sowie strategische Arbeit, rund um den Employee Lifecycle.

• Rekrutierung: Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses, inklusive Bedarfsanalyse, Stellenprofilen und Onboarding neuer Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit unserem gruppenübergreifenden Recruiting-Team
• Ausbildung / Weiterbildung: Sicherstellung notwendiger fachlicher und gesetzlicher Schulungen und Unterstützung bei der Entwicklung von Karrierepfaden und Leistungsmanagementsystemen
• Mitarbeiterbindung und -motivation: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Bindung unserer Fachkräfte
• Personalverwaltung und -betreuung : Verwaltung von Arbeitsverträgen, Krankmeldungen, Urlaubsanträgen und Arbeitszeiten
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Überstunden, Prämien und Benefits
• HR-Controlling: Planung des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Monitoring zentraler HR-Kennzahlen
• Arbeitsrechtliche Themen: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Zusammenarbeit mit externen Partnern

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration und operativen HR-Arbeit, idealerweise in einem Unternehmen mit mehreren Standorten oder Tochtergesellschaften
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie HR-Prozessen und -Systemen
• Sicherer Umgang mit HR-Software (vorzugsweise Personio, softgarden) und MS Office (insbesondere Excel)
• Organisationstalent, Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen präzise und zuverlässig zu arbeiten und zu priorisieren
• Kommunikationsstärke und ausgeprägte Kundenorientierung im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

• Eine überdurchschnittliche, leistungsgerechte Vergütung inkl. leistungsindividueller Jahresprämie sowie dem monatlichen steuerfreien Sachbezug
• Zusätzliche umstandsbezogene Gehaltsbestandteile, wie z.B. Kindergartenzuschuss, VwL-/ BaV-Beiträge über dem gesetzlichen Anteil, Jubilar-Prämien
• Geregelte Arbeitszeiten bei einer 39-Stunden-Woche
• Individuelle Entwicklungspfade und Weiterbildungsangebote mit Qualifizierungsmaßnahmen bei externen Partnern
• Corporate Benefits, JobRad, kostenfreie Mitgliedschaft im Fitnessstudio
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Prämie
• Smartphone, bei Wunsch auch zur Privatnutzung
• Persönliche Betreuung mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, geprägt von fairem, menschlichem Umgang auf Augenhöhe
• Tägliche Erfolgserlebnisse und kurze Entscheidungswege
• Einen unbefristeten Arbeitsplatz in zukunftssicherer Branche
• Mitgestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im digitalisierten Arbeitsumfeld