(Senior) Referent (m/w/d) Personalentwicklung – Elternzeitvertretung, befristet auf 2 Jahre
(Senior) Referent (m/w/d) Personalentwicklung – Elternzeitvertretung, befristet auf 2 Jahre
(Senior) Referent (m/w/d) Personalentwicklung – Elternzeitvertretung, befristet auf 2 Jahre
(Senior) Referent (m/w/d) Personalentwicklung – Elternzeitvertretung, befristet auf 2 Jahre
Diehl Stiftung & Co. KG
Industrie und Maschinenbau
Nürnberg
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 62.000 € – 75.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
(Senior) Referent (m/w/d) Personalentwicklung – Elternzeitvertretung, befristet auf 2 Jahre
Über diesen Job
Stellenbeschreibung:
Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Technologien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familienunternehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.
Für unseren Standort Diehl Stiftung & Co. KG in Nürnberg suchen wir ab 01.07.2026 einen:
(Senior) Referenten (m/w/d) Personalentwicklung – Elternzeitvertretung, befristet auf 2 JahreDas sind Ihre Aufgaben:
- Konzeption, Implementierung und Begleitung von Entwicklungsprogrammen und PE-Maßnahmen für Fach- und Führungskräfte
- Mitarbeit im konzernweiten Talent-Management-Prozess (Diehl-Potenzial-Management) inklusive Ausbau des Systems und Durchführung von Schulungs- und Kommunikationsmaßnahmen
- Leitung und Weiterentwicklung des kaufmännischen Traineeprogrammes inklusive Auswahlprozess, Traineebetreuung und Organisation der Traineetreffen
- Mitarbeit in konzernweiten HR-Initiativen, z. B. Umsetzung des gruppenweiten Upward-Feedback-Prozesses und Ausbau unseres konzernweiten Learning-Management-Systems (Diehl-Lernwelt)
- Organisation gruppenweiter HR-Netzwerk-Formate zur Förderung des Austauschs und der Zusammenarbeit
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie / Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld, insbesondere in der Personal‑ und Führungskräfteentwicklung
- Bestenfalls Zusatzqualifikationen in systemischer Beratung bzw. im Coaching und / oder im Bereich Digital Learning / Learning Management
- Hohe Kommunikations‑ und Zielgruppensicherheit sowie Begeisterung für moderne, innovative Personalentwicklungsinstrumente
- Analytisches, prozessorientiertes und strukturiertes Arbeiten sowie fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Das sind Ihre möglichen Vorteile:
- Gute Verkehrsanbindung
- Tarifliche Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienunternehmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.
Online-Bewerbung
Diehl Stiftung & Co. KG
Dominik Benjamin Guzik
Stephanstraße 49
90478 Nürnberg
Tel.: + 49 911 947 2261