Leitung (w/m/d) Globale HR-Serviceeinheit
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Leitung (w/m/d) Globale HR-Serviceeinheit
HiPP-Gruppe
Lebensmittel
Pfaffenhofen an der Ilm
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 86.500 € – 93.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Leitung (w/m/d) Globale HR-Serviceeinheit
Über diesen Job
Das Familienunternehmen HiPP befasst sich seit fast 70 Jahren mit der ökologischen Herstellung von Babynahrung. Damit setzten wir zu einem Zeitpunkt Trends, als Bio noch kein großes Thema war. HiPP entwickelte sich in vier Generationen zu der meistverkauften Bio Babynahrungsmarke und zum Symbol für eine Unternehmenskultur, die von ökologischer, ökonomischer und sozialer Nachhaltigkeit geprägt ist.
Das Familienunternehmen HiPP befasst sich seit fast 70 Jahren aus Überzeugung mit der ökologischen Herstellung von Babynahrung. Damit setzten wir zu einem Zeitpunkt Trends, als Bio noch kein großes Thema war. HiPP entwickelte sich in vier Generationen zu der weltweit meistverkauften Bio Babynahrungsmarke und zum Symbol für eine Unternehmenskultur, die von ökologischer, ökonomischer und sozialer Nachhaltigkeit geprägt ist
Für unsere Unternehmensgruppe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Leitung (w/m/d) Globale HR-Serviceeinheit
Die globale HR-Serviceeinheit ist Teil des Bereichs Personal der Hipp Gruppe und verantwortet die serviceorientierte und effiziente Abwicklung der HR Prozesse Payroll und Time sowie die Themen HR-Controlling und Vertragsmanagement für unsere Standorte weltweit.
Ihr Aufgabengebiet:
Als Leitung Globale HR-Serviceeinheit übernehmen Sie die Verantwortung für die zentrale Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse und gestalten die Weiterentwicklung des eigenen Teams und Bereiches aktiv mit:
- Sie führen und entwickeln die standortübergreifenden HR-Serviceeinheit Teams weiter
- Sie initiieren, begleiten und leiten standortübergreifende HR-Projekte und Change-Prozesse und setzen diese um
- Sicherstellung und Weiterentwicklung effizienter und serviceorientierter HR-Prozesse
- Die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemen gehört ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich
- Schnittstellenmanagement zu HR Business Partnern, Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern
- Monitoring von KPIs und Qualitätssicherung
- Budgetverantwortung und Ressourcenplanung
- Erstellung und Roll out eines weltweiten HR-Controllings sowie der Personalkostenplanung
Unser Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikationen
- Einschlägige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich
- Mehrjährige Führungserfahrung und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SAP SuccessFactors, Zalaris)
- Analytisches Denkvermögen und hohe Prozessaffinität
- Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Denken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Es erwartet Sie eine herausfordernde, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer dynamischen Unternehmensgruppe mit einem angenehmen Arbeitsumfeld sowie teilweise mobilen Arbeiten und einem leistungsgerechten Gehalt. Darüber hinaus profitieren Sie von den Sozialleistungen einer wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmensgruppe.
Sie sind an der Position interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, in denen Sie uns auch Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung mitteilen, gerne online unter Angabe der Kennziffer 4826 an:
HiPP GmbH & Co. Vertrieb KG
Bewerbungen und Angebote von Personalberatungen sind nicht erwünscht und werden nicht berücksichtigt.
Die globale HR-Serviceeinheit ist Teil des Bereichs Personal der Hipp Gruppe und verantwortet die serviceorientierte und effiziente Abwicklung der HR Prozesse Payroll und Time sowie die Themen HR-Controlling und Vertragsmanagement für unsere Standorte weltweit.
Ihr Aufgabengebiet:
Als Leitung Globale HR-Serviceeinheit übernehmen Sie die Verantwortung für die zentrale Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse und gestalten die Weiterentwicklung des eigenen Teams und Bereiches aktiv mit:
- Sie führen und entwickeln die standortübergreifenden HR-Serviceeinheit Teams weiter
- Sie initiieren, begleiten und leiten standortübergreifende HR-Projekte und Change-Prozesse und setzen diese um
- Sicherstellung und Weiterentwicklung effizienter und serviceorientierter HR-Prozesse
- Die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemen gehört ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich
- Schnittstellenmanagement zu HR Business Partnern, Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern
- Monitoring von KPIs und Qualitätssicherung
- Budgetverantwortung und Ressourcenplanung
- Erstellung und Roll out eines weltweiten HR-Controllings sowie der Personalkostenplanung
Unser Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikationen
- Einschlägige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich
- Mehrjährige Führungserfahrung und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SAP SuccessFactors, Zalaris)
- Analytisches Denkvermögen und hohe Prozessaffinität
- Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Denken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Es erwartet Sie eine herausfordernde, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer dynamischen Unternehmensgruppe mit einem angenehmen Arbeitsumfeld sowie teilweise mobilen Arbeiten und einem leistungsgerechten Gehalt. Darüber hinaus profitieren Sie von den Sozialleistungen einer wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmensgruppe.
Sie sind an der Position interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, in denen Sie uns auch Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung mitteilen, gerne online unter Angabe der Kennziffer 4826 an:
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