Your Passion:

• Verantwortlichkeit für die Leitung und Organisation der gesamten Personalabteilung nach den Führungsrichtlinien des Hauses
• Verantwortlich für den Bereich Mitarbeiterförderung, -bindung und -entwicklung im Hotel
• Verantwortlich für die Erstellung des Mitarbeiter-Marketingplanes und des Personalbudgets
• Ansprechpartner für alle Mitarbeiter*Innen im Haus
• Erstellung des Personalbudgets für jede Abteilung, in Abstimmung mit dem Hoteldirektor und Abteilungsleitern
• Verantwortung für eine optimale Stellenbesetzung
• aktive Mitarbeiter-Entwicklung (Durchführung von Trainings im Hause sowie Steuerung der Trainingsteilnahme aller Mitarbeiter im Rahmen der Althoff Academy, Überwachung der regelmäßigen formellen Mitarbeiter-Gespräche und Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen)
• Überwachung der Personalabrechnung und die Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen
• Überwachung des Urlaubs- und Guttageabbaus im gesamten Hotel
• Überwachung der Dienstplangestaltung / Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben für alle Abteilungen des Hotels
• Überwachung der Vertragserstellung und Erstellung sämtlicher Dokumente für die Beschäftigung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Einarbeitung neuer Mitarbeiter im Personalbereich und Einarbeitungspläne / on boarding für alle Mitarbeiter
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Organisation von Cross-Trainings und Task Forces
• Implementierung und Kontrolle der Human Resources Standards
• Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen in Absprache mit der Direktion
• Teilnahme an Rekrutierungsveranstaltungen im Rahmen des Mitarbeitermarketings und der Rekrutierung / Teilnahme an Recruiting-Messen
• Sicherstellung der standardgemäßen, HR-relevanten Kommunikation an alle Mitarbeiter*Innen
• Koordination und Organisation von Mitarbeiterbenefits (z.B. Geburtstage, Jubiläen) sowie Organisation der Mitarbeiter-Events
• Beständige und sorgfältige Pflege der Mitarbeiterakten

Your Personality:

• Ausbildung als Hotelkauffrau/mann und/oder Studium zum Hotelbetriebswirt/in
• Fundierte Kenntnisse in der Mitarbeiterverwaltung eines Hotels
• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position in einem Hotelbetrieb
• Umfassendes Wissen im Human Resources Management (Employer Branding, Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Lohnabrechnung)
• Kenntnisse im Bereich der Durchführung von Monatsabschlüssen
• Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Abstimmung mit der Rechtsabteilung
• Sicherer Umgang mit Fidelio und gängigen MS-Office Anwendungen
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
• Wirtschaftliches Denken und Handeln
• Freude am Umgang und Führen von Menschen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie professionelles Auftreten
• Überzeugungskraft und Interesse an Mitarbeiterentwicklung
• Diskretion, Empathie, Loyalität

Mitarbeiterbenefits

• Mitarbeiter- und Family & Friends-Raten sowie Corporate Benefits
• Kostenfreie Verpflegung (nur Sachbezugsversteuerung) sowie kostenfreie Kaffeespezialitäten in unserem Mitarbeiterbistro
• Unterstützung bei der Suche nach einer eigenen Wohnung
• Wellhub-Zugang – vergünstigte Nutzung vielfältiger Fitness- und Wellnessangebote, online und vor Ort
• JobRad- Angebot
• vielseitiges Trainings- und Weiterbildungsprogramm in der Althoff Academy
• Deutschland-Ticket mit Arbeitgeberzuschuss
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kostenübernahme der Reinigung der Arbeitskleidung
• ausgewogene sowie vielseitige Verpflegung in unserem Mitarbeiterbistro
• Individuelle Ehrung von Geburtstagen und Jubiläen
• Cross Trainings, Task Forces sowie Teamevents
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Offene sowie werteorientierte Unternehmenskultur: individuelle Einarbeitung, menschliches Miteinander sowie familiäres Betriebsklima

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihrer Unterlagen. Gerne können Sie uns in diesem Zusammenhang auch Ihre Gehaltsvorstellung nennen.