Kurz & knapp - Dein neuer Job

Zukunft gestalten in Plauen: Werde Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung mit dem richtigen Partner! Du möchtest den Bereich der Personalentwicklung neu einführen, als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte agieren und moderne Lernkonzepte etablieren? Als dein Partner ebnen wir dir den Weg zu unserem renommierten Partner-Unternehmen am Standort Plauen. In dieser zentralen Rolle gestaltest du die Führungskräfteentwicklung, das Talentmanagement und Change-Prozesse von Grund auf mit – von der Konzeption bis zur praktischen Umsetzung. Das bieten wir Dir

• sehr interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit einem sicheren Arbeitsplatz
• Übertarifliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Unbefristeter Arbeitsvertrag nach der Probezeit
• 38h Woche, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)
• 5 Tage Bildungsurlaub sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jubiläumsprämien
• Mitarbeiterrabatte bei über 800 Händlern
• Moderne, familienfreundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur Dein neuer Job

Unser langjähriger Partner aus der Fertigungs- und Produktionsbranche entwickelt innovative Fahrzeuglösungen, die weltweit geschätzt werden. Du kannst dich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen freuen, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Vordergrund stehen. Hier übernimmst du Verantwortung und profitierst von abwechslungsreichen Aufgaben sowie individueller Förderung. Deine Leistung wird wertgeschätzt und du erhältst echte Perspektiven für deine berufliche Zukunft. Starte jetzt in einem Unternehmen, das dir langfristige Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Deine Aufgaben

Als Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung übernimmst du eine zentrale Rolle und gestaltest aktiv die Zukunft. Du bist für die Einführung und Umsetzung eines ganzheitlichen Personalentwicklungskonzepts verantwortlich und bringst deine Ideen direkt in die Praxis ein.

Deine Aufgaben im Überblick:

• Beraten der Führungskräfte zu Personalführung und Change Management
• Unterstützen im operativen HR-Tagesgeschäft sowie Verzahnen von Personalentwicklung und operativen Anforderungen
• Analysieren von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen und Ableiten passender Maßnahmen
• Entwickeln und Umsetzen einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
• Aufbau eines modernen Lernangebots inkl. Auswahl und Betreuung von E-Learning-Formaten und Administration des Learning Management Systems (LMS)
• Konzipieren und eigenständiges Durchführen von Trainings, Workshops und Schulungen
• Koordinieren und Steuern interner und externer Trainer und Weiterbildungspartner inklusive Qualitätssicherung und Evaluation Das bringst Du mit

Must-haves:

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder BWL mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung sowie im Umgang mit Lernmanagementsystemen, idealerweise im produzierenden Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen

Nice-to-haves:

• Coaching-Ausbildung, z. B. als systemischer oder Business Coach
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings oder Workshops Klingt gut?

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Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.