mit folgenden Aufgabenschwerpunkten:

• Du wirkst aktiv an der Einführung von Workday HCM mit und arbeitest als Projektmitglied eng mit IT und HR Experten mit
• Du analysierst HR‑Anforderungen und unterstützt bei der Abbildung standardisierter, digitaler HR‑Prozesse im System
• Du identifizierst Optimierungs- und Automatisierungspotenziale zur Weiterentwicklung unserer HR‑Digitalisierung
• Du begleitest Systemtests und unterstützt bei der Vorbereitung des Go‑Lives
• Du erstellst interne Dokumentationen , führst Demos durch und unterstützt Trainings‑ und Enablement‑Maßnahmen

• Du betreust und entwickelst die Workday‑Module weiter – in enger Zusammenarbeit mit HR, IT und weiteren Stakeholdern
• Du bewertest Change‑Anforderungen und übernimmst die fachliche Steuerung unseres AMS‑Providers
• Du begleitest die regelmäßigen Workday‑Releases , analysierst neue Funktionen, führst Tests durch und dokumentierst die Ergebnisse
• Du stehst HR und IT als Expertin zur Seite und gestaltest die Workday‑User‑Experience aktiv mit
• Du erstellst und pflegst System‑ und Prozessdokumentationen und unterstützt die Anwender*innen im 2nd‑Level‑Support

Dein Profil:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studiengang
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mit
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in mind. Workday HCM Core und Workday Security, sowie idealerweise weiteren Workday Modulen mit (bspw. Compensation, Recruiting, Learning, Talent Optimization oder Absence Management)
• Du kannst komplexe Themen klar, präzise und verständlich erklären
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir machen keine Unterschiede zwischen Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, ethnischer und sozialer Herkunft oder Behinderung.