1. Zu den Ersten gehören

        HR Business Partner (m/w/d)Heilbronn, DE (Voll- od. Teilzeit)

        Parfümerie Douglas

        Heilbronn + 0 weitere

        Vollzeit53.500 €60.500 €

        Du brennst für Personalentwicklung, Unternehmenskultur und strategisches HR?

      2. Personalmanager (m/w/d)

        tempster GmbH

        Heilbronn + 0 weitere

        Vollzeit51.000 €57.000 €

      3. Personalmanager (m/w/d) in Heilbronn

        tempster GmbH

        Heilbronn + 0 weitere

        Vollzeit45.000 €53.000 €

      4. Personalmanager (m/w/d) Recruiting

        tempster GmbH

        Heilbronn + 0 weitere

        Vollzeit41.500 €50.500 €

      5. Kaufmännischer Mitarbeiter Personal (m/w/d)

        DIS AG

        Heilbronn + 0 weitere

        Vollzeit36.000 €47.500 €

        Ihre Aufgaben Aufbau und Weiterentwicklung der Personalentwicklung inkl.

      6. Personalreferent (m/w/d)

        AlphaConsult KG

        Bietigheim-Bissingen + 0 weitere

        Vollzeit43.500 €58.500 €

      7. HR Specialist (m/w/d)

        DIS AG

        Heilbronn + 0 weitere

        Vollzeit48.000 €57.500 €

      8. Personalreferent mit Perspektive (w/m/d)

        Solt.Group GmbH

        Ludwigsburg + 0 weitere

        Vollzeit50.500 €66.000 €

      9. Personalreferent (m/w/d)

        Amadeus Fire AG

        Ludwigsburg + 0 weitere

        Vollzeit55.000 €60.000 €

        spannende Herausforderung, in der Sie Ihr Know-how in der gesamten Bandbreite des Personalmanagements einbringen können - von A wie Arbeitsverträge über P wie Personalentwicklung

      10. HR Business Partner (all genders)

        Socco Group GmbH NL Schorndorf

        Winnenden + 0 weitere

        Vollzeit66.000 €87.000 €

      11. Personalreferent (m/w/d) - Entgelt

        Stadtwerke Bietigheim-Bissingen

        Bietigheim-Bissingen + 0 weitere

        Vollzeit45.500 €62.500 €

      12. AMG Praktikanten HR Personalmanagement ab sofort (m/w/d)

        Mercedes-AMG GmbH

        Affalterbach + 0 weitere

        Für Studenten

      13. HR Business Partner (m/w/d)

        Hays Professional Solutions GmbH Standort Stuttgart

        Allmersbach im Tal + 0 weitere

        Vollzeit59.000 €78.500 €

        Engagement Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung

      14. Personalreferent (m/w/d)

        Hays Professional Solutions GmbH Standort Stuttgart

        Heilbronn + 0 weitere

        Vollzeit50.000 €64.500 €

        Zusammenarbeit in einem ambitionierten, gemischten Team Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung

      15. Referent Finanzen & Sparringspartner des CFO (m/w/d)

        Amadeus Fire AG

        Heilbronn + 0 weitere

        Vollzeit75.000 €85.000 €

        moderne und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, gesunde Essensangebote Entwicklung & Perspektiven: Schnelle Übernahme von Verantwortung, Förderung der internen Personalentwicklung

      16. HR Business Partner (m/w/d)

        Page Personnel Deutschland GmbH

        Bietigheim-Bissingen + 0 weitere

        Vollzeit53.500 €65.500 €

        der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen Unterstützung bei der Rekrutierung und Personalentwicklung

      17. Personalreferent/in (m/w/d) Teilzeit

        KaKue GmbH

        Obersulm + 0 weitere

        Vollzeit37.000 €49.000 €

      18. HR Business Partner (m/w/d)

        Page Personnel Deutschland GmbH

        Ludwigsburg + 0 weitere

        Vollzeit50.500 €63.500 €

      19. Studentische Hilfskraft (m/w/d) für das Personalmanagement

        SLK-Kliniken Heilbronn GmbH

        Heilbronn + 0 weitere

        Für Studenten

      20. HR Manager (m/w/d) in Vollzeit

        EFS Gesellschaft f. Hebe- u.Handhabungstechnik mbH

        Nordheim + 0 weitere

        Vollzeit42.500 €60.000 €

        HR-Strategien und -Prozessen in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie Verantwortung für das Recruiting, Onboarding und Talentmanagement Weiterentwicklung der Personalentwicklung