Was dich erwartet:

• Eigenverantwortliche administrative Betreuung aller personalrelevanten Themen – vom Onboarding bis Offboarding (strukturiert, lösungsorientiert und nah am Business)

• Sicherstellung von Qualität, Prozessklarheit und einheitlichen Standards als Bindeglied zwischen Abrechnung, Service Center und Fachbereichen

• Pro-aktiver Austausch, Mitdenken und Weiterentwicklung der gemeinsamen HR-Ansätze

• Tracking, Aufbereitung und Analyse relevanter HR-KPIs (z. B. Headcount, Fluktuation, Krankenstand, Zeitkennzahlen)

• Erstellung aussagekräftiger Reports und Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Führungskräfte

• Verantwortung für Auswertungen, Plausibilitätsprüfungen und Transparenz in der Zeitwirtschaft

• Unterstützung bei der Einhaltung und Optimierung interner HR-Prozesse

• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten rund um Prozesse, Tools, Standards, Effizienz, Transparenz

• Du gestaltest HR aktiv: mit viel Raum für Priorisierung, neue Ideen und Impulse, die unser Wachstum und sie Stabilisierung des Standortes entscheidend mitprägen

Das bringst du mit:

• Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld

• Solides Verständnis für HR-Prozesse und Zeitwirtschaft

• Gute Excel-Kenntnisse und Spaß an Zahlen, Analysen und Zusammenhängen

• Erfahrung mit SAP HCM / SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen von Vorteil

• Sehr strukturierte, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise

• Neugier, Eigeninitiative und Lust, Dinge zu verbessern, statt nur zu verwalten

• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln

Hinweis: Die Position ist zunächst auf 2 Jahre befristet . In einem wachsenden Umfeld mit vielen Gestaltungsthemen bieten sich jedoch attraktive Entwicklungs- und Perspektivmöglichkeiten.

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