HR-Spezialistin / HR-Spezialist Compensation Benefits
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Stadt Schaffhausen
Öffentlicher Dienst, Verbände und Einrichtungen
Schaffhausen
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 83.000 CHF – 103.500 CHF (von XING geschätzt)
- Hybrid
HR-Spezialistin / HR-Spezialist Compensation Benefits
Über diesen Job
HR-Spezialistin / HR-Spezialist Compensation & Benefits
Bist du bereit die Zukunft der Stadt Schaffhausen mitzugestalten?
Das HR ist die zentrale Dienstleistungs- und Anlaufstelle für rund 1'700 Mitarbeitende der Stadt Schaffhausen. Wir beraten den Stadtrat, Führungskräfte und Mitarbeitende mit Fachkompetenz, Verlässlichkeit und Engagement in allen personalrelevanten Themen. Als Sparringpartner auf Augenhöhe agieren wir modern, lösungsorientiert und zukunftsgerichtet.
Zur Stärkung unseres Teams suchen wir per 1. Februar 2026 oder nach Vereinbarung eine erfahrene, initiative Persönlichkeit, die unsere Weiterentwicklung im HR-Service aktiv mitgestalten möchte.
Das HR ist die zentrale Dienstleistungs- und Anlaufstelle für rund 1'700 Mitarbeitende der Stadt Schaffhausen. Wir beraten den Stadtrat, Führungskräfte und Mitarbeitende mit Fachkompetenz, Verlässlichkeit und Engagement in allen personalrelevanten Themen. Als Sparringpartner auf Augenhöhe agieren wir modern, lösungsorientiert und zukunftsgerichtet.
Zur Stärkung unseres Teams suchen wir per 1. Februar 2026 oder nach Vereinbarung eine erfahrene, initiative Persönlichkeit, die unsere Weiterentwicklung im HR-Service aktiv mitgestalten möchte.
Eintrittstermin: 1. Februar 2026 oder nach Vereinbarung
In diesem spannenden Job
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bist du verantwortlich für die strategische Aufbereitung und die operative Umsetzung aller Themen rund um Vergütung, Benefits und Incentives.
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kümmerst du dich um die Entwicklung, Pflege und Umsetzung von Vergütungsrichtlinien und Vergütungssystemen inklusive der entsprechenden Reglemente.
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übernimmst du die Überarbeitung und Implementierung der Lohnstruktur inklusive analytischer Funktionsbewertungen und Funktionsraster.
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führst du Markt- und Gehaltsbenchmarks durch, erstellst Vergütungsanalysen und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab.
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berätst du Führungskräfte sowie HR Partner und Partnerinnen zu Vergütungsfragen.
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verantwortest du die Weiterentwicklung der betrieblichen Altersvorsorge und der Benefits Programme.
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unterstützt du bei den jährlichen Salary Reviews sowie bei Benefits- und Performanceprozessen.
- wirkst du bei HR Digitalisierungsprojekten im Bereich Compensation und Benefits mit.
Du bist hier erfolgreich
- mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- mit mehrjähriger Berufserfahrung im Compensation und Benefits Umfeld.
- durch fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, Funktionsbewertungen und Benefits Strukturen.
- dank ausgeprägter analytischer Fähigkeiten und hoher Zahlenaffinität.
- durch den sicheren Umgang mit HR Systemen wie Abacus oder PEP sowie mit Excel.
- aufgrund deiner kommunikativen Stärke, Durchsetzungsfähigkeit und Serviceorientierung.
- weil du idealerweise Erfahrung aus öffentlich-rechtlichen Organisationen bzw. Verwaltungen mitbringst.
Das bieten wir dir
Wir fördern dich
Entdecke unser internes Kursprogramm mit über 130 Angeboten und geniesse grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
Mehr Zeit für dich
Bei uns kannst du deinen 13. Monatslohn in zusätzliche Ferien umzuwandeln. Wo immer möglich, bieten wir zudem Home-Office und Jahresarbeitszeit an.
Für deine Zukunft
Wir übernehmen bis zu 60% deiner Pensionskassenbeiträge und bieten viele weitere attraktive Vorsorgeleistungen.