Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Vorstellungsgespräche
• Mitwirkung bei der Personalentwicklung und -planung
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Unterstützung bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise SAP HCM
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative

Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Homeoffice-Möglichkeit
• Attraktive, leistungsorientierte Vergütung

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.