HR-Business Manager/in

Seit Generationen. Für Generationen. Gemeinsam hier vor Ort.

Wir engagieren uns vor Ort für unsere Kunden und sprechen die gleiche Sprache wie sie. Unser Herz schlägt für die Beratung. Indem wir mit- und vorausdenken, betreuen, beraten und Hand bieten, schaffen wir eine vertrauensvolle, langfristige Partnerschaft.

Gestalten Sie die Zukunft des Human Resources – strategisch, datengetrieben und mit viel Herzblut!
Sie haben Lust, HR neu zu denken, Prozesse zu optimieren und mit datenbasierten Entscheidungen echten Mehrwert zu schaffen? Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich, bringen Ihre Ideen mit Begeisterung ein und fühlen sich in der Welt zwischen Strategie, Zahlen und Menschen zuhause? Dann werden Sie Teil unseres aufgestellten HR-Teams als

HR-Business Manager/in

Unser HR-Team spielt eine zentrale Rolle dabei, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und die Zukunft aktiv mitzugestalten. In dieser spannenden Rolle kombinieren Sie Ihre Leidenschaft für HR mit Ihrer Expertise in Data Analytics.

Was Sie bewegen:

• Personalcontrolling : Mitarbeit bei der Entwicklung und Pflege von HR-Kennzahlen, Dashboards und Berichten (z. B. Fluktuation, Abwesenheiten, Vergütung).
• Datenanalyse : Analyse von HR-Daten, um Trends zu identifizieren und datenbasierte Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung abzuleiten.
• Prozessoptimierung : Unterstützung bei der weiteren Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, insbesondere im Bereich Reporting und Controlling.
• Strategische Beratung : Als rechte Hand der HR-Leiterin übernehmen Sie konzeptionelle, koordinative und strategische Aufgaben – mit Weitblick und Eigeninitiative.
• Projektarbeit : Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten mit dem Ziel unsere HR-Landschaft digital und agil weiter zu entwickeln und Optimierung der Employee Experience.

Damit gelingt es Ihnen:

Sie bringen die perfekte Mischung aus analytischem Denken und HR-Know-how mit.

• Ausbildung/Studium : A bgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Fachrichtung Human Resources Management und/oder im Finanzsektor.
• Erfahrung : Berufserfahrung im Bereich HR, Data Analytics und Personalcontrolling setzen wir voraus.
• Technische Skills : Sicherer Umgang mit Tools wie Excel, Power BI oder Tableau sind ein Muss. Kenntnisse in HR-Software (z. B. SAP Success Factors) sind ein Plus.
• Analytische Fähigkeiten : Sie lieben es, Daten zu analysieren und daraus klare Handlungsempfehlungen abzuleiten.
• Soft Skills : Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise.

Darauf können Sie sich freuen:

• Eine spannende Rolle mit viel Gestaltungsspielraum.
• Ein dynamisches Team, das Innovation und Zusammenarbeit grossschreibt.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
• Ein Team, das Lust auf Zukunft hat – mit Ihnen gemeinsam!

Gestalten Sie mit uns die Zukunft einer modernen Kantonalbank. Sie sitzen an einer zentralen Schnittstelle und tauchen in die Welt von HR - mit vielfältigen Kontakten zu Mitarbeitenden aus allen Geschäftsbereichen der Bank. Wir sind eine Bank im Wandel – und gestalten diesen aktiv. Mit Herz, Haltung und einem klaren Blick nach vorn. Passt das zu Ihnen? Wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!