Bei TIMEPARTNER hältst du die Fäden im Büro zusammen – koordinierst Abläufe, unterstützt dein Team und sorgst dafür, dass der Alltag strukturiert bleibt.

Als HR Generalist (m/w/d) in Stade gestaltest Du die Personalarbeit nah an den Fachbereichen und Führungskräften. In dieser Rolle verbindest Du operatives Personalwesen mit Beratung, Recruiting und Mitarbeiterförderung – und sorgst dafür, dass HR im Alltag wirklich Wirkung zeigt.

• Beratung und Begleitung der Fachbereiche sowie Führungskräfte bei personalrelevanten Themen wie Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Performance Management und Vergütung.
• Operative Personalarbeit von Recruiting und Auswahl über Onboarding und Offboarding bis hin zu Vertragsangelegenheiten.
• Unterstützung bei der Gestaltung von Arbeitsplatz- und Organisationsstrukturen, damit Prozesse klar und praktikabel bleiben.
• Mitwirkung an Change- und Transformationsprozessen und aktive Begleitung im Tagesgeschäft.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Maßnahmen zur Förderung von Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit in Abstimmung mit der HR-Leitung.
• Durchführung von HR-Projekten, etwa zur Digitalisierung von HR-Prozessen, Einführung neuer Tools oder Optimierung bestehender Abläufe.
• Erstellung, Auswertung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Reporting an das Management.
• Ansprechperson für Mitarbeitende bei individuellen Fragestellungen und Unterstützung in Konflikt- und Gesprächssituationen.

Das suchen wir

Für diese Rolle passt Du gut, wenn Du Personalthemen strukturiert, kommunikativ und mit einem sicheren Blick für Menschen und Prozesse angehst. Als HR Business Partner bzw. HR Generalist bringst Du eine gute Basis im Personalwesen mit und hast Lust, Recruiting, Mitarbeiterförderung und operative HR-Arbeit aktiv mitzugestalten.

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zum Personalbereich.
• Erste praktische Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in Beratung, Recruiting oder operativer HR-Arbeit.
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen auf einem praxisnahen Niveau.
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten im Austausch mit Fachbereichen, Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Prioritäten, Prozesse und Vertraulichkeit.
• Interesse an HR-Entwicklung, Digitalisierung und der kontinuierlichen Verbesserung von Abläufen.
• Arbeitszeit: flexibel und passend zur Rolle im HR-Umfeld.
• Schichtmodelle: keine Schichtarbeit.

Das bieten wir

In dieser Position erwartet Dich ein attraktives Gesamtpaket mit Verantwortung, Entwicklungsspielraum und klaren HR-Themen im Alltag. Die Rolle bietet Dir die Chance, Personalprozesse nicht nur zu begleiten, sondern aktiv weiterzuentwickeln.

• Stundenlohn ab 18,09 €.
• Maximalverdienst durch eine leistungsorientierte und attraktive Vergütungsstruktur.
• Corporate Benefits für zusätzliche Vorteile im Alltag.
• Vergütung nach Tarifvertrag.
• Strukturierte Einarbeitung durch ein unterstützendes Team.
• Ein abwechslungsreiches HR-Umfeld mit Schnittstellen zu mehreren Fachbereichen und Führungskräften.
• Die Möglichkeit, an Projekten rund um Prozessoptimierung, Digitalisierung und Mitarbeiterbindung mitzuwirken.

Hat die Stelle dein Interesse geweckt? Dann zögere nicht und bewirb dich direkt hier – dein neuer Job wartet schon auf dich!
Nicht das, wonach du suchst? Kein Problem! In unserer Jobbörse findest du eine große Auswahl an aktuellen Stellenangeboten – da ist bestimmt etwas Passendes für dich dabei.

Je vollständiger du alles angibst, desto einfacher wird es für uns, dir zu helfen.