• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruitingprozesses
• Sicherstellung eines reibungslosen Onboardings und aktiven Beitrags zur Integration und Bindung neuer Mitarbeitenden
• Gestaltung und Pflege der internen Kommunikation
• Organisation und Koordination von Schulungen sowie die Erstellung von Entwicklungsplänen, einschließlich Budgetierung und Förderabwicklung
• Durchführung von Austrittsgesprächen und Begleitung von Offboarding-Prozessen
• Betreuung des Lehrlingswesens inkl. Recruiting, Onboarding, Organisation von Messen und Veranstaltungen
• Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Unterstützung bei HR-Projekten entsprechend der Unternehmensrichtlinien
• Unterstützung bei HR-Initiativen wie Mitarbeiterjausen, Betriebsveranstaltungen und Betreuung von Firmenbesuchen
• Mitarbeit bei der Zeiterfassung, Verwaltung von Zutrittschips, Schlüsseln und Essensbons

• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen
• Sicherer Umgang mit MS Office, erste Erfahrung mit HR-Systemen
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, gute Beziehungen zu Kollegen aufzubauen
• Hohe Genauigkeit und ein Auge fürs Detail, kombiniert mit Organisationsgeschick und Zeitmanagement
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

• Langfristige Arbeitsstelle in einem renommierten Familienunternehmen
• Individuelle Einschulung und Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Ein wertschätzendes Betriebsklima mit flexiblen Arbeitszeiten
• Attraktive Sozialleistungen und Mitarbeiterprämien (Rabatte, individueller Leistungsbonus, Jobrad, …)

Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt von € 3.395,16 brutto auf Vollzeitbasis, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.