Aufgaben

• Sie sind die erste Ansprechperson für alle Fragen rund um die Vakanzen des DACHSER Logistikzentrums Hegau-Bodensee und organisieren gemeinsam mit dem Team das Bewerbermanagement.
• Sie veröffentlichen Stellenausschreibungen gemäß den DACHSER-Richtlinien und identifizieren neue Sourcing- und Recruitingkanäle.
• Sie bauen ein nachhaltiges Kandidatennetzwerk auf und pflegen dieses kontinuierlich.
• Sie führen Telefoninterviews mit vorselektierten Bewerberinnen und Bewerbern durch sowie bereiten Bewerbungsgespräche vor und koordinieren diese.
• Sie arbeiten eng mit den relevanten Stakeholdern zusammen und stellen einen reibungslosen Recruitingprozess sicher.
• Sie unterstützen die laufende Personaladministration, den Onboarding-Prozess sowie die Koordination von TQ-Maßnahmen und die Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit.
• Sie wirken aktiv an HR-Projekten mit, fördern unsere Unternehmenskultur und tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Personalarbeit bei.

Qualifikationen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbar) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation bzw. einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen.
• Idealerweise bringen Sie Erfahrung in der Personalbeschaffung und im Bewerbermanagement mit und begeistern sich für Social Recruiting, soziale Medien und Recruiting-Kampagnen.
• Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, ein sehr gutes IT-Verständnis sowie eine hohe Affinität zu sozialen Netzwerken.
• Sie zeichnen sich durch eine offene und kommunikative Persönlichkeit, ein hohes Maß an Überzeugungskraft und Empathie sowie ein souveränes Auftreten und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität aus.
• Sie behalten den Überblick über laufende Themen, setzen Prioritäten und bearbeiten Ihre Aufgaben strukturiert sowie termingerecht.