Übersicht

Willkommen bei der Gesundheitskasse – einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: Besser gemeinsam weiterkommen.

• Sie konzipieren und etablieren People Analytics als zentrales Steuerungsinstrument und leiten daraus fundierte Entscheidungs- und Handlungsempfehlungen für Vorstand und Management ab.
• Sie entwickeln und verantworten ein ganzheitliches HR-Kennzahlensystem inklusive Dashboards, KPIs sowie Forecast- und Analysemodellen (z.B. zu Skill Gaps, Produktivitäts- und Kostenwirkungen) und bereiten komplexe Analysen adressatengerecht in klaren Storylines auf.
• Sie prognostizieren zukünftige Personalbedarfe und Qualifikationsanforderungen und stellen die konsistente Verzahnung von operativer Personalbemessung und strategischer Workforce-Planung sicher.
• Sie verankern datenbasierte Entscheidungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern und qualifizieren die Anwender im Umgang mit People Analytics-Methoden und -Tools.
• Sie verantworten die Abbildung, Nutzung und Weiterentwicklung der HR-Kennzahlen in unserem Systemumfeld (SAP HCM, SAP-HR BW, SAP Analytics Cloud) sowie die Betreuung und Optimierung der eingesetzten Analyse- und Planungstools (insbesondere Tableau und Qlik).
• Sie verknüpfen unterschiedliche Datenquellen, stellen eine hohe Datenqualität sicher und unterstützen das Management bei strategischen Sonderprojekten, Ad-hoc-Analysen sowie entscheidungsrelevanten Auswertungen.

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium zum/zur AOK-Betriebswirt/-in, ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt HR Analytics bzw. HR Controlling.
• Sie verfügen über mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung in daten- und kennzahlenorientierten Rollen mit Fokus auf People Analytics, strategische Personalplanung, HR-Controlling oder strategisches HR-Management, idealerweise ergänzt um Erfahrung mit prädiktiven Ansätzen.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in den Bereichen SAP HCM und/oder SAP-HR BW bzw. SAP Analytics Cloud sowie Prognose und Szenarientechniken.
• Strategisches und analytisches Denken sowie die Fähigkeit, aus Daten klare Prioritäten und Handlungsoptionen abzuleiten und diese adressatengerecht auf zubereiten und zu kommunizieren, sind Ihre Stärken.
• Sie arbeiten zuverlässig, qualitätsbewusst und bringen eine hohe IT- und Zahlenaffinität mit.

• Attraktive Vergütung – Neben einer attraktiven tariflichen Vergütung nach AOK-Tarifvertrag (entsprechend der Anforderung, Qualifikation und Berufserfahrung nach BAT/AOK-Neu) bieten wir Ihnen verschiedene Sozialleistungen wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Sozialzuschläge, eine interessante betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen. Außerdem erhalten Sie einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV sowie exklusive Mitarbeiterkonditionen und Vergünstigungen über unsere Partnerplattform "Corporate Benefits”.
• Arbeitsumfeld– Moderne Arbeitswelten mit Eltern-Kind-Räumen und Kantine (je nach Standort) und Möglichkeiten zum alternierenden Homeoffice oder wohnortnahen Arbeiten. Wir stellen Ihnen alles Notwendige für einen erfolgreichen Arbeitstag zur Verfügung.
• Beruf und Freizeit – Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist uns wichtig. Sie haben bei uns flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester sind zudem arbeitsfrei.
• Gesundheit – Gesundheit steht für uns an oberster Stelle. Wir unterstützen Sie mit umfangreichen Gesundheitsangeboten und bezuschussen Ihre Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder Sportverein.
• Weiterbildung – Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebot.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.

Diese Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.