Das sind Ihre Tätigkeiten

Zukunft gestalten: Sie begleiten die Umsetzung unserer Personalstrategie durch innovative Maßnahmen zur Personalgewinnung und Personalbindung.

• Wirkung auf ganzer Linie: Sie entwickeln unser strategisches Nachfolgemanagement weiter, sichern kritische Positionen ab und machen Potentiale im Verband sichtbar
• Prozesse neu denken: Sie analysieren bestehende Personalprozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und bringen den Einsatz von KI -gestützten Tools gezielt voran
• Arbeitsalltag spürbar bereichern: Ihre digitalen Lösungen sind kein Selbstzweck: Sie gestalten intuitive, smarte Workflows, die den Arbeitsalltag unserer Kolleg*innen und Führungskräfte spürbar erleichtern
• Menschen mitnehmen: Sie begleiten Veränderungsprozesse empathisch, sorgen für klare Kommunikation und unterstützen mit zielgerichteten Schulungen
• Starker Sparringspartner: Sie beraten Führungskräfte kompetent bei der Prozessumsetzung und vernetzen sich eng mit IT , Datenschutz und den Fachbereichen
• Von der Idee zur Lösung: Sie treiben Ihre Initiativen mit fundiertem Projektmanagement voran - von der ersten Konzeption und Testphase bis zum erfolgreichen Rollout und der Evaluation

Wir wünschen uns

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Technikbegeisterung: Neugierde auf KI - und HR-Tools - erste Praxiserfahrung ist ein dickes Plus, vor allem zählen jedoch Ihre Begeisterung und Lernbereitschaft.
• Verantwortungsbewusstsein: Ein feines Gespür für Datenschutz, Compliance und ethische Fragen beim Einsatz digitaler Instrumente
• Arbeitsweise: Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Herangehensweise gepaart mit einer echten Hands-on-Mentalität.
• Soft Skills: Überzeugungskraft, ausgeprägte Beratungsstärke und richtig Lust auf die Zusammenarbeit in einem Umfeld im Aufbruch

Darauf können Sie sich freuen

• Abwechslungsreiche, selbstständige Tätigkeit
• Respektvoller Umgang
• Vergütung nach Tarif AVR Caritas
• Betriebliche Altersversorgung KZVK
• Jahressonderzahlung
• Jobticket
• Mobiles Arbeiten
• Individuelle Fort- und Weiterbildungen

Weitere Angaben

Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die sich mit dem kirchlich-caritativen Dienst identifizieren. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.

Bitte senden Sie uns Ihre Online-Bewerbung ausschließlich über unser Bewerbungsportal zu.

Arbeitsfeld 2

• Personal und Organisation

Funktion

• Referent/in

Beschäftigungsdauer

• unbefristet

Beschäftigungsumfang

• Teilzeit

Angaben zum Gehalt

• Tarifgebunden
• AVR