Intro

Sinnstiftende HR-Rolle mit direktem Einfluss auf Mitarbeitende
Viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein etablierter gemeinnütziger Träger im sozialen Umfeld mit mehreren hundert Mitarbeitenden und einem breiten Leistungsangebot in den Bereichen Betreuung, Pflege sowie Kinder-, Jugend- und Familienhilfe. Die Organisation verfolgt einen klaren gesellschaftlichen Auftrag, wächst kontinuierlich und verbindet professionelle Strukturen mit einer werteorientierten Unternehmenskultur.

Aufgabengebiet

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses.
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Erstellung, Prüfung und Verwaltung von arbeitsvertraglichen Dokumenten und Vereinbarungen.
• Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen und sensiblen Mitarbeitendenthemen.
• Enge Zusammenarbeit mit Entgeltabrechnung, Betriebsrat und externen Institutionen.
• Sicherstellung transparenter und rechtssicherer HR-Prozesse.
• Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und personalwirtschaftlichen Standards.
• Mitwirkung an einer modernen, pragmatischen und mitarbeiterorientierten Personalarbeit.

Anforderungsprofil

Must-have:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbares Studium.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise.
• Hohe Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Loyalität.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Fingerspitzengefühl.
• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen.

Nice-to-have:

• Erfahrung in tarifgebundenen Organisationen.
• Kenntnisse im Tarifrecht, insbesondere TVöD.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Hintergrund im Sozial-, Gesundheits- oder Non-Profit-Bereich.

Vergütungspaket

• Verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit hoher Sichtbarkeit.
• Direkter Einfluss auf Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung.
• Gestaltungsspielraum statt reiner Administration.
• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten.
• Attraktive Vergütung nach TVöD-VKA (Entgeltgruppe 9b).
• 30 Urlaubstage.
• Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss.
• Gesundheitsförderung sowie weitere Zusatzleistungen.
• JobRad, Edenred-Teamcard und Corporate Benefits.
• Langfristige Entwicklungsperspektiven in einer stabilen Organisation.

Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

Kontakt

Leon Seddiqi

Referenznummer

JN-102026-7128565

Beraterkontakt

+49211177224033