Zur Verstärkung unseres Teams in Wedel suchen wir in Vollzeit oder Teilzeit einen Personalreferenten Schwerpunkt Recruiting (m/w/d).

Als Personalreferent (m/w/d) bist Du zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden an unseren vier Standorten. Gleichzeitig entwickelst Du unsere Arbeitgebermarke weiter, gewinnst neue Talente für unsere Märkte und sorgst dafür, dass wir auch in Zukunft die richtigen Menschen für unser Team begeistern. Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – vom ersten Kontakt mit Bewerberinnen und Bewerbern über das Onboarding bis hin zur langfristigen Mitarbeiterentwicklung und -bindung.

• Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitings für unsere vier EDEKA-Märkte
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen, Social-Media-Kanälen, Recruiting-Plattformen und relevanten Sportvereinen
• Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
• Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
• Entwicklung neuer Maßnahmen zur Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung
• Aufbau und Pflege eines regionalen Netzwerks zu Schulen, Ausbildungsstätten, Arbeitsagenturen und weiteren Recruiting-Partnern, inkl. Vertretung auf Jobmessen
• Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeitender
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie der Umsetzung personalrelevanter Prozesse
• Mitwirkung bei der Personalentwicklung sowie der Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden
• Mitarbeit an HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
• Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting
• Begeisterung für moderne Personalgewinnung und Mitarbeiterentwicklung
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Plattformen und Social Media Recruiting von Vorteil
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem Jahrzehnte erfolgreichen familiengeführten Unternehmen
• Die Möglichkeit, Recruiting und Personalentwicklung aktiv weiterzuentwickeln
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsmittel und ein professionelles Arbeitsumfeld
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit engem Austausch und einem starken Teamzusammenhalt
• 36 Tage Urlaub