Die Rheinmetall Aviation Services GmbH (RAS) ist startbereit für den Eintritt in einen neuen Markt und stellt sich neuen Aufgaben im Luftfahrtbereich! Wir beginnen mit der Produktion von Rumpfmittelteilen (Center Fuselage) für das modernste und leistungsfähigste Kampfflugzeug der Welt, die F-35.

Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung? Werden Sie Teil unseres Teams und starten Sie mit uns durch!

• Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Übernahme und Steuerung der operativen HR-Themen für einen zugewiesenen Betreuungsbereich
• Abstimmung und Austausch mit unseren US-Geschäftspartnern
• Beratung und Sparring der Geschäftsführung, des CHRO der Business Unit sowie der Führungskräfte in allen relevanten Fragestellungen
• Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse
• Zusammenarbeit und Abstimmung mit den CoEs (bspw. Personalentwicklung, Compensation and Benefits, Payroll)
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen unter Berücksichtigung der geltenden Mitbestimmungsrechte
• Leitung und Mitwirkung in bereichsübergreifenden HR-Projekten auf Divisions-, BusinessUnit- oder Gesellschaftsebene
• Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
• Vorbereitung sowie Teilnahme an Audits

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/Master) der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht/Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem internationalen Industrie-/Produktionsumfeld, idealerweise in Konzernstrukturen
• Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Kenntnisse im Umgang mit SAP, SuccessFactors sowie MS-Office
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit hoher Umsetzungsstärke

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Weeze bieten wir Ihnen:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• 30 Urlaubstage
• Zugang zu den Corporate Benefits
• Deutschlandticket
• Umzugsunterstützung
• Mobiles Arbeiten
• VIVA Familienservice
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte dasKontaktformular.