Als HR Generalist:in sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. Sie verbinden operative HR-Exzellenz mit beratender Kompetenz und tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei.

Ihre Aufgaben umfassen unter anderem:

• Ganzheitliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Kernprozessen
• Unterstützung bei administrativen und operativen HR-Themen (Vertragserstellung, Personalaktenführung, Arbeitszeugnisse, Reporting)
• Beratung bei personellen Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Beförderungen und Vergütungsthemen
• Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
• Analyse, Dokumentation und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen unter Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR Centers of Excellence (Talent Acquisition, Payroll, HR Operations)

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium (FH oder Universität) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und HR-Systemen (idealerweise Workday)
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Kollektivvertragsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word, PowerPoint, Excel)
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung, Hands-on-Mentalität und Engagement

• Eigenverantwortliche Betreuung sämtlicher HR-Agenden für Österreich
• Eingebettet in die Struktur eines international erfolgreichen Konzerns mit globalem HR-Netzwerk
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Expertenteams und Austausch auf Konzernebene
• Attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
• Hoher Gestaltungsspielraum in einem professionellen, modernen HR-Umfeld
• Flexible Arbeitsgestaltung mit umfangreicher Homeoffice-Möglichkeit
• Dienstort wahlweise in Wien, Klagenfurt, Weiz oder Linz