Aufgaben

• Operative Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsabklärung bis zum Vertragsabschluss
• Führen von virtuellen und physische Interviews und begleiten der Linie als Sparringpartner in der Rekrutierung sowie bei der Entscheidungsfindung
• Erste Ansprechperson für Bewerbende, Personaldienstleister, Personalverantwortliche sowie diverse Stakeholder aus der Linie
• Aufbau und Pflege von Talentpools, aktives Talent Relationship Management

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufslehre EFZ und/oder Abschluss FH/HF in Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung
• Deutsch verhandlungssicher und Englisch gut
• Gewinnende, verhandlungsstarke und nachhaltige Kommunikation mit unseren Bewerber*innen und der Linie
• Teamplayer*in , proaktiv, sehr selbständig und gut strukturierte Arbeitsweise
• "Hands-on" Mentalität, die gerne Verantwortung übernimmt und Initiative zeigt

Vorteile

• spannender Zwischenverdienst
• spannende und herausfordernde Tätigkeit
• moderner Arbeitsplatz

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