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ansprechBARhat einen Beitrag geschrieben.21. Dezember 2023

Du möchtest das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) selbst umsetzen, aber es fehlt Dir bisher noch an guten Vorlagen? Oder Du hast schon eine ungefähre Vorstellung von der Umsetzung, aber hättest gerne eine Checkliste, damit Du nichts vergisst? Dann ist unser DIY-Paket genau das Richtige für Dich! Wir stellen Dir kostenfrei alles Notwendige zur Verfügung, damit Du Deine interne Meldestelle aufbauen kannst! Mithilfe unserer E-Mail-Vorlage kannst Du Deine Mitarbeitenden und andere Stakeholder üb...

ansprechBARhat einen Beitrag geschrieben.13. Dezember 2023

Nutze Mitarbeiterbeteiligung für die Nachhaltigkeitsberichterstattung! Ab 2025 wird die Nachhaltigkeitsberichterstattung für Betriebe mit 249+ Mitarbeitenden Pflicht – ein wichtiger Schritt zu mehr Nachhaltigkeit und Transparenz. Es ist jedoch wichtig, dass die Vorbereitungen schon ab 2024 eingeleitet werden. Nicht nur für die gesetzliche Einhaltung, sondern auch für eine starke Positionierung in Sachen Nachhaltigkeit und Transparenz. Die ansprechBAR bietet einen zentralen Ort, an dem Mitar...

ansprechBARhat einen Beitrag geschrieben.6. Dezember 2023

Meldestelle eigentlich an die ansprechBAR auslagern? Im Vergleich zu den anderen Optionen… - stellen wir die Anonymität der Hinweisgeber sicher - kümmern wir uns um den gesamten Meldeprozess und die Auswertung und halten Dir den Rücken frei - gewährleisten wir die Sicherheit personenbezogener Daten - setzen wir auf höchste Sicherheitsstandards in einem ISO 27001 Rechenzentrum - schlagen wir Dir Umsetzungsmöglichkeiten und weitere Handlungsschritte zu Hinweisen vor - bieten wir Dir kostengü...

ansprechBARhat einen Beitrag geschrieben.1. Dezember 2023

Verbesserungsvorschläge einbringen ist wie Mängel melden - nur krasser Mit der ansprechBAR können Kommunen nicht nur das Hinweisgeberschutzgesetz erfüllen und damit von den Ideen Ihrer Mitarbeitenden profitieren, sondern auch die Verbesserungsvorschläge und Ideen von Bürgerinnen und Bürgern einsammeln. Für diese ist die ansprechBAR eine zentrale Plattform auf der sie Verbesserungspotenziale, Ideen und Vorschläge an ihre Kommune weiterleiten können. So entsteht ein Raum für Ideen, Optimierungsp...

ansprechBARhat einen Beitrag geschrieben.22. November 2023

Du möchtest Deine „interne Meldestelle“ auslagern und suchst nach einer passenden Lösung für Dein Unternehmen? Dann komm‘ an die ansprechBAR und genieß‘ die folgenden Vorteile: 1. 100 % sicher und aufwandsarm: Unser Rechenzentrum folgt höchsten Sicherheitsstandards und wir kümmern uns um den Großteil der Implementierung 2. Gesetzeskonform & kosteneffizient: Wir erfüllen die gesetzlichen Anforderungen und bieten Dir kostengünstige, auf Deinen Organisationstypen abgestimmte Pakete 3. Deine Kom...

ansprechBARhat einen Beitrag geschrieben.1. November 2023

Aufgepasst: Eine interne Meldestelle kann auch extern abgebildet werden! Bei einer internen Meldestelle handelt es sich um einen Kanal für Mitarbeitende und andere Stakeholder, über den sie anonym Missstände und Verstöße melden können. Laut dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) sind Unternehmen in Deutschland ab einer Größe von 50 Mitarbeitenden dazu verpflichtet, einen mündlichen, schriftlichen oder persönlichen Meldekanal einzurichten. Die gute Nachricht für Dich: Das HinSchG und die EU-Whi...

ansprechBARhat einen Beitrag geschrieben.26. Oktober 2023

Nächste Woche ist es wieder soweit: In unserem Webinar am Freitag, den 03.11.2023 um 11:30 Uhr sorgen Yasmin Schütte und Dr. Julia Dubowy für Klarheit und beantworten alle Deine Fragen zum HinSchG (Hinweisgeberschutzgesetz). Wir klären: - wie die Fristen zur Umsetzung des HinSchG (Hinweisgeberschutzgesetz) sind - welche Grenzen in der Anzahl der Mitarbeiter es gibt - welche Anforderungen die interne Meldestelle erfüllen muss - welche Anforderungen der Hinweisempfänger erfüllen muss ... und welc...

ansprechBARhat einen Beitrag geschrieben.19. Oktober 2023

Verstöße gegen die wichtigen Vorgaben des §HinSchG können als Ordnungswidrigkeit gewertet und mit einer Geldbuße belegt werden. Personen, die versuchen, eine Meldung oder die nachfolgende Kommunikation zu vereiteln, versuchen Repressalien zu ergreifen oder bewusst oder leichtfertig das Gebot der Vertraulichkeit missachten, können mit Geldbußen von bis zu 50.000 Euro belegt werden. Beachte bitte: Die Obergrenze von 50.000 Euro gilt für Einzelpersonen in verantwortlichen Positionen. Für Untern...

ansprechBARhat einen Beitrag geschrieben.11. Oktober 2023

Deinen Mitarbeitenden ist etwas aufgefallen, ihnen liegt etwas auf dem Herzen oder sie haben eine grandiose Idee und trauen sich einfach nicht mit der Sprache herauszurücken. Zu groß ist die Angst vor einer Repressalie oder dem Druck hinterher alles alleine umsetzen zu müssen. Die Situation ist für alle Beteiligten nicht gut. Bevor es zu einem Gefühl der Unzufriedenheit und Bauchschmerzen kommt, scannen sie einfach den QR-Code, den sie auf ihrer Gehaltsabrechnung gefunden haben. Und Zack: Sie ...

ansprechBARhat einen Beitrag geschrieben.5. Oktober 2023

Für die Kurzentschlossenen, die endlich wissen wollen,... ... wie die Fristen zur Umsetzung des HinSchG (Hinweisgeberschutzgesetz) sind, ... welche Grenzen in der Anzahl der Mitarbeiter es gibt ... und welche Rolle die Landesgesetze dabei spielen... ... hier entlang zur Anmeldung: https://ansprechbar.io/ In unserem Webinar am Montag, den 09.10.2023 um 16 Uhr sorgen Yasmin Schütte und Dr. Julia Dubowy für Klarheit und erklären dir kurz und knapp, was es zu beachten gilt. Seit dem 2. Juli 2...

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