BeHealth - BGF Consulting

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BeHealth - BGF Consultinghat einen Beitrag geschrieben.11. Januar 2023

Ein neues Jahr hat begonnen und damit auch die Zeit der guten Vorsätze 🙌 . Das wollen wir Nutzen um darauf aufmerksam zu machen, dass auch die eigene Gesundheit und die der Mitarbeiter:innen einen Platz auf der Prioritätenliste haben sollte. Eine Studie der Techniker Krankenkasse hat gezeigt, dass immer mehr Mitarbeiter:innen krank arbeiten gehen. Es wird sogar mit Medikamenten versucht sich möglichst lange arbeitsfähig zu halten anstatt sich einmal richtig auszukurieren. Das diese mangelnde Ge...

BeHealth - BGF Consultinghat einen Beitrag geschrieben.10. November 2022

Belastung und Beanspruchung...wie oft hört man jemanden sagen er fühlt sich belastet. Da kriegt man doch direkt Mitgefühl🥲😓. Dabei können diese Begriffe auch positives bewirken: Die beiden Begriffe sind grundsätzlich 💡neutral zu bewerten und wirken auf jedes Individuum unterschiedlich, denn die Belastungen und Beanspruchungen können sowohl positive als auch negative Auswirkungen haben. Im allgemeinen Sprachgebrauch werden sie allerdings überwiegend im negativen Sinn benutzt. Überträgt man di...

BeHealth - BGF Consultinghat einen Beitrag geschrieben.3. November 2022

Einführung von BGF in Kleinunternehmen und was dabei zu beachten ist BGF ist in vielen Unternehmen schon ein fester Bestandteil und hat sich etabliert. Berücksichtigt man jedoch die Betriebsgröße von Unternehmen, so zeigt sich ein deutlicher Unterschied in der Aufgeschlossenheit und Nachhaltigkeit der BGF. Während Großunternehmen maßgeschneiderte Programme und eigene Manager für Themen der BGF haben, sieht das bei den kleinen Unternehmen schon ganz anders aus. Da Kleinst- und Kleinunternehmen in...

BeHealth - BGF Consultinghat einen Beitrag geschrieben.31. Oktober 2022

Was muss man beachten das BGF erfolgreich und nachhaltig in Unternehmen funktionieren? 📋 Diese 6 Kriterien: 1️⃣ Zielgruppe (z.B. Frauen/Männer, Lehrlinge/ältere Beschäftigte) im Unternehmen definieren ➡ Dies beugt einer Maßnahmenumsetzung nach dem Gießkannenprinzip vor, welche die spezifischen Bedürfnisse der festgelegten Zielgruppe nicht berücksichtigt 2️⃣ Eine regelmäßige Kommunikation zu BGF Projektzielen, Maßnahmen, Beteiligungsmöglichkeiten und dem aktuellen Stand reduziert die Widerstän...

BeHealth - BGF Consultinghat einen Beitrag geschrieben.24. Oktober 2022

Obstschale 🍎 , Finanzierung des Fitnessstudios ⛹‍♂️ und wer ganz großen Wert auf die Mitarbeitergesundheit legt bietet noch Massagemöglichkeiten am Arbeitsplatz 🧘‍♀️ an. Klingt erstmal verlockend aber bringt uns ein Apfel am Tag und das finanzierte Fitnessstudio welches wir nie von innen sehen etwas für die Gesundheit? 🤨 NEIN! Krankenquoten in Unternehmen zu senken bedeutet zunächst die Ursache für die Belastungen zu finden und nicht einfach einen Obstkorb ins nächste Regal zu stellen. P.s...

BeHealth - BGF Consultinghat einen Beitrag geschrieben.20. Oktober 2022

Die Gesundheit der Mitarbeiter:innen in Unternehmen zu fördern ist wichtig und hilft nicht nur den Mitarbeiter:innen sondern auch der Unternehmenseffizienz 📈 #winwin Aber wo genau soll man da starten? 📋 Anhand dieses BGF Projektkreislaufs sieht man vereinfacht welche Schritte inklusive Maßnahmen notwendig sind Wir beraten und unterstützen gerne bei individuellen Lösungen um Unternehmen und deren Gesundheit voranzutreiben

BeHealth - BGF Consultinghat einen Beitrag geschrieben.17. Oktober 2022

Was für Belastungsfaktoren im Arbeitsalltag machen Mitarbeiter:innen eigentlich am meisten krank? Die unten genannten Belastungsfaktoren aus einer Studie zu Arbeitsbelastung zeigt, dass besonders #Termindruck #Überstunden #HoherErfolgsdruck als die 3 bedeutsamsten Belastungsfaktoren zu verstehen sind. Vermutlich wird jede/r Arbeitnehmer/in bei einem dieser Belastungsfaktoren zustimmend nicken wenn Sie das lesen. Und erschreckenderweise werden wir das nicht mal beunruhigend finden. Denn diese Bel...

BeHealth - BGF Consultinghat einen Beitrag geschrieben.13. Oktober 2022

Wann man sich nicht über kranke Mitarbeiter beschweren darf Die Zahl an Arbeitsunfähigkeitstagen pro Beschäftigten ist zwischen 2007 und 2019 um 34% gestiegen (Dekra, 2021). Da scheint es ganz normal das sich Vorgesetzte oder Unternehmen auch mal über die fehlenden Mitarbeiter:innen beschweren. Doch die Frage die man sich stellen muss ist die nach dem Grund für die Krankentage. Beschäftigte sind durchschnittlich 10,9 Tage pro Jahr arbeitsunfähig (2019) und die Tendenz ist weiterhin steigend. ...

BeHealth - BGF Consultinghat einen Beitrag geschrieben.10. Oktober 2022

Betriebliche Gesundheitsförderung.... aber was bringt mir das als Unternehmen? Sehr viel! Und nicht nur dem Unternehmen sondern auch den Mitarbeiter:innen

BeHealth - BGF Consultinghat einen Beitrag geschrieben.7. Oktober 2022

Was versteht man eigentlich unter betrieblicher Gesundheitsförderung?

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