Beratergruppe PALATINA GmbH

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Neuigkeiten

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Beratergruppe PALATINA GmbHhat einen Beitrag geschrieben.12. Februar 2020
Bei einem Jobwechsel unterstützen wir Ihre Führungskräfte in den neuen Job hineinzuwachsen – und zwar schnell, wirksam und stressfrei. Wie das funktioniert? Unser prämiertes Transition Coaching gibt es als Vor-Ort-Training und als Online-Variante – mit Erfolgsgarantie!
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Beratergruppe PALATINA GmbHhat einen Beitrag geschrieben.14. Januar 2020
Unser Jahresrückblick – zwölf aufregende und ereignisreiche Monate. 2020 starten wir weiter durch, Sie dürfen gespannt sein!
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Beratergruppe PALATINA GmbHhat einen Beitrag geschrieben.16. Dezember 2019
Zum Jahresabschluss trafen wir uns mit unseren Beratern im pfälzischen Edenkoben, um in konzentrierter Atmosphäre Erfahrungen auszutauschen, uns zu vernetzen und unsere Konzepte weiterzuentwickeln. Im Mittelpunkt stand dabei stets die Fragestellung: Wie können wir unsere Kunden noch besser für die unternehmerischen und wirtschaftlichen Herausforderungen 2020 fit machen und begleiten.
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Beratergruppe PALATINA GmbHhat einen Beitrag geschrieben.6. Dezember 2019
Sankt Nikolaus würde sich gut als Berater für BG Palatina eignen: Er hilft, wenn man ihn braucht, ist wohlwollend im Umgang mit all seinen Klienten und hat stets die richtige Lösung 🎅🧦🎁 Wir wünschen Ihnen einen fröhlichen Nikolaustag!
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Beratergruppe PALATINA GmbHhat einen Beitrag geschrieben.2. Dezember 2019
Was haben Bankfilialen und Autohäuser gemeinsam? Die Tatsache, dass sie verkaufen müssen und einen Unternehmer vor Ort brauchen, der einen Fußabdruck hinterlassen will. Wir erleben in filialisierten Unternehmen, dass dazu die Ideen bei den »Vorstehern« oft fehlen. Der unternehmerische Fußabdruck ist eine gute Metapher, um daran zu arbeiten.
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Beratergruppe PALATINA GmbHhat einen Beitrag geschrieben.28. November 2019
Tief beeindruckt von der tiefen Wahrheit, die bei unserer Business Aufstellung floss, verlässt einer unserer erstmaligen Stellvertreter den Aufstellungsort Edenkoben. Es ist immer unvorstellbar, was bei einer Aufstellung an Intensität und implizitem Wissen vermittelt wird.
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Beratergruppe PALATINA GmbHhat einen Beitrag geschrieben.5. November 2019
Was können Personaler von Headhuntern lernen? Die Verweildauer von Managern sinkt stetig. Das und der Fachkräftemangel zwingen HR bei der Stellenbesetzung oft zu Kompromissen. Der clevere Ansatz der Headhunter: Eine umfassende Transition-Begleitung zur Sicherung einer steilen Anlaufkurve (Time to Perform) sowie die Absicherung drei wesentlicher Risiken: Now-Show-, Leistungs- und Anwachs-Risiko.
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