Bull Research Consulting

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Bull Research Consultinghat einen Beitrag geschrieben.9. Januar 2024

In unserem aktuellen Blog-Beitrag 📚 beschäftigen wir uns beispielhaft mit dem Thema: Wie findet man heutzutage eigentlich noch einen Aktuar für die Versicherungsbranche? 🔎 Es steht sinnbildlich für die Schwierigkeit von Suchen in engen Märkten und Branchen und es bedarf daher einer anderen Vorgehensweise. 💡 Alle Details in unserem neuen Blog-Beitrag➡

Neues Jahr, gleiche Herausforderungen

Bull Research Consultinghat einen Beitrag geschrieben.22. November 2023

Kunden melden sich meistens, wenn sie alle eigenen und internen Methoden zur Schließung einer Vakanz bereits ausgeschöpft haben. Oftmals ist dann bereits viel Zeit vergangen und die beauftrage Beratung soll möglichst schnell liefern. ⏰ Die Antwort auf diesen Zeitdruck darf aber nicht nur Social Media Recruiting sein. Auch wenn es schnell geht - die eigentliche Qualität darf deshalb nicht auf der Strecke bleiben. 📌 Was ist also unser Schlüssel zum Erfolg? 🔑 Wir beherrschen neben Social Media ...

Der Zeitdruck für eine Besetzung wächst: Bull Research Consulting

bull-research.com

Bull Research Consultinghat einen Beitrag geschrieben.10. Dezember 2019

Was wir schon viele Jahre anbieten wird nun aufgrund der großen Nachfrage auch ganz offiziell Teil im Bull Research Consulting Portfolio: Research-Schulungen...

Neu in unserem Portfolio: Research-Schulungen

Die Nachfrage nach Research-Schulungen wird immer größer. Während wir die letzten Jahre immer wieder Schulungen abgehalten haben, da wir proaktiv danach gefragt wurden, möchten wir nun das Thema Schulungen auch ganz offiziell in unser Portfolio aufnehmen.www.bull-research.com

Bull Research Consultinghat einen Beitrag geschrieben.1. Oktober 2018

Wir haben für die Offenbacher Wirtschaft, ein Magazin der Industrie- und Handelskammer Offenbach am Main, einen Artikel zum Thema Bewerber 50 plus verfasst und dort über unsere Erfahrungen berichtet.

Her mit den "alten Hasen" | Offenbacher Wirtschaft

https://offenbacher-wirtschaft.de/her-mit-den-alten-hasen/

Bull Research Consultinghat einen Beitrag geschrieben.27. Juni 2018

Wie oft sollte man den Job wechseln?

Zwischen Job-Hopper und 25-Jährigem Firmenjubiläum

Jeder kennt sie: Die beiden Kandidatentypen Job-Hopper und die schon immer treuen Mitarbeiter, die es seit ihrer Ausbildung verpasst haben, einmal das Unternehmen zu wechseln. Unter dem Strich ist eine Vermittlung beider Typen schwierig. Aber warum?https://www.bull-research.com/blog/details/news/zwischen-job-hopper-und-25-jaehrigem-firmenjubilaeum/

Bull Research Consultinghat einen Beitrag geschrieben.8. Mai 2018

Höher, weiter, schneller. Ein Motto, das für eine ganze Generation steht.

Personalsuche im Wandel

Höher, weiter, schneller. Ein Motto, das für eine ganze Generation steht. Im digitalen Zeitalter hat sich einiges für die Menschen verändert und weil man inzwischen am besten alles kurz und unkompliziert im Internet erledigen kann, sollte es mit dem Jobwechsel bestenfalls nicht anders sein.www.bull-research.com

Bull Research Consultinghat einen Beitrag geschrieben.13. Juli 2017

Durch zunehmenden Zeitdruck nutzen immer Personalberater Social Media für den Erstkontakt. Die Quantität der Ansprachen nimmt zu, aber nicht immer auch die Qualität. http://www.bull-research.com/blog/details/news/der-zeitdruck-fuer-eine-besetzung-waechst/

Bull Research Consultinghat einen Beitrag geschrieben.28. Juni 2017

Unternehmen glauben häufig, dass niedriger angesiedelte Positionen auch günstiger zu besetzen sind - aber geht diese Rechnung auch für uns Dienstleister auf? http://www.bull-research.com/blog/details/news/gibt-es-ueberhaupt-noch-leichte-suchmandate/

Bull Research Consultinghat einen Beitrag geschrieben.1. Mai 2017

Der "War for Talents" stellt Unternehmen und Personalberater vor große Herausforderungen. Wir kennen 3 Faktoren, die eine erfolgreiche Besetzung ermöglichen. http://www.bull-research.com/blog/details/news/kein-usp-keine-besetzung/

Bull Research Consultinghat einen Beitrag geschrieben.12. Januar 2017

http://www.bull-research.com/blog/details/news/direktansprache-kann-doch-jeder-von-wegen/

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