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Colmenahat einen Beitrag geschrieben.Gestern

📣 Spannende Erkenntnisse aus der gemeinsamen Studie von Fraunhofer IAO und Die Techniker: Homeoffice macht im Schnitt rund 20 % produktiver – gemessen an über 11.000 Mitarbeitenden mit Kundenkontakt über zwei Jahre. Gleichzeitig zeigt sich: Die Gesamtproduktivität steigt nur nachhaltig, wenn Präsenzarbeit und Homeoffice klug kombiniert werden. Der Kipppunkt liegt bei etwa 60 % Homeoffice-Anteil – darüber sinkt die Produktivität wieder. Denn fachlicher Austausch und Zusammenarbeit funktioniere...

Homeoffice steigert Produktivität – aber nur bis zu einem Kipppunkt

Das Fraunhofer IAO hat im Auftrag der Techniker Krankenkasse untersucht, wie sich deren FlexOffice-Modell auf die Leistung der Beschäftigten auswirkt. Die Studie liefert der Forschung erstmals echte Produktivitätsdaten und zeigt: Homeoffice kann ein Plus sein – wenn auch weiche Faktoren wie die soziale Interaktion und Teamkultur stimmen.www.iao.fraunhofer.de

Colmenahat einen Beitrag geschrieben.14. Juli

Zuhören als Schlüssel zum Erfolg: Wie wir die Stimme der Belegschaft in wirksame Maßnahmen übersetzen Die moderne Arbeitswelt ist geprägt von rasanten Veränderungen: Digitalisierung, flexible Arbeitsmodelle und neue Formen der Zusammenarbeit sind längst Realität. Inmitten dieses Wandels wird eines immer deutlicher – Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden wirklich zuhören, schaffen die Grundlage für langfristigen Erfolg. Denn wer zuhört, versteht. Und wer versteht, kann gezielt handeln. Zuhören ...

Colmenahat einen Beitrag geschrieben.7. Juli

🔇 Warum schweigen Mitarbeitende – selbst bei kritischen Themen? Ein neues Forschungsprojekt zeigt: Es liegt selten nur am Mut. Schweigen entsteht im Zusammenspiel von drei Faktoren – dem Triangle of Collective Silence: 🔹 Schweigen: Mitarbeitende halten sich zurück. 🔹 Taubheit: Führungskräfte hören Warnsignale nicht. 🔹 Zensur: Kritische Themen werden im Team „wegmoderiert“. 👉 Das Ergebnis: Wichtige Hinweise kommen nie „auf den Tisch“. 💡 Was hilft? Psychologische Sicherheit stärken, akti...

Warum heikle Themen in Organisationen nicht auf den Tisch kommen – Wirtschaftspsychologie aktuell

wirtschaftspsychologie-aktuell.de

Colmenahat einen Beitrag geschrieben.2. Juli

🔍 Wir wachsen weiter! Für unser Vertriebsteam suchen wir aktuell engagierte Unterstützung. 👉 Vielleicht ist das genau deine Chance – oder die von jemandem aus deinem Umfeld. #SalesManager #COLMENA #Karriere https://www.xing.com/jobs/muenchen-sales-manager-b2b-oesterreich-freiberuflich-155968884?ijt=jb_40

Sales Manager B2B (m/w/d) - Österreich (freiberuflich) | XING Jobs

Bewirb Dich als 'Sales Manager B2B (m/w/d) - Österreich (freiberuflich)' bei COLMENA GmbH & Co. KG in München. Branche: Computer-Software / Beschäftigungsart: Selbstständig / Karriere-Stufe: Mit Berufserfahrung / Veröffentlicht am: 2. Juli 2026www.xing.com

Colmenahat einen Beitrag geschrieben.2. Juli

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Sales Manager B2B (m/w/d) - Deutschland (freiberuflich) | XING Jobs

Bewirb Dich als 'Sales Manager B2B (m/w/d) - Deutschland (freiberuflich)' bei COLMENA GmbH & Co. KG in München. Branche: Computer-Software / Beschäftigungsart: Selbstständig / Karriere-Stufe: Mit Berufserfahrung / Veröffentlicht am: 2. Juli 2026www.xing.com

Colmenahat einen Beitrag geschrieben.30. Juni

Krisenzeiten und Mitarbeiterbindung: Warum gerade jetzt das Betriebsklima zählt Die aktuelle wirtschaftliche Lage zeigt: Unternehmen in Krisenzeiten leiden nicht nur finanziell, sondern auch beim Miteinander ihrer Belegschaft. Eine Befragung des Instituts der Deutschen Wirtschaft 2025 belegt, dass Beschäftigte in wirtschaftlich angeschlagenen Firmen ihr Arbeitsklima im Schnitt mit 3,0 bewerten, während Mitarbeitende in stabilen Unternehmen eine 2,6 vergeben. Besonders stark leiden die Zusammena...

Colmenahat einen Beitrag geschrieben.23. Juni

Die Zukunft der Arbeit: Flexibilität, Feedback und Anpassungsfähigkeit als Schlüssel zum Erfolg Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind entscheidende Erfolgsfaktoren geworden, da Unternehmen zunehmend mit neuen Herausforderungen konfrontiert werden. Hybride Arbeitsmodelle – eine Kombination aus Remote- und Büroarbeit – haben sich als fester Bestandteil unseres Arbeitslebens etabliert. Doch mit diesen Veränderungen ergeben sich auch zentrale Fragen, die...

Colmenahat einen Beitrag geschrieben.16. Juni

🚀 Return-to-Office? Die Daten erzählen eine andere Geschichte. Eine aktuelle Studie der University of Pittsburgh hat die Wiedereinführung der Büropflicht in 137 S&P‑500-Unternehmen untersucht – mit einem klaren Ergebnis: 👉 Keine messbare Leistungssteigerung, aber spürbar sinkende Mitarbeiterzufriedenheit. Während viele Unternehmen Präsenz als Hebel für Produktivität sehen, zeigt die Analyse: Der Nutzen bleibt aus – die negativen Effekte nicht. Parallel dazu belegt die langfristige Forschun...

Return to office mandates don’t improve employee or company performance: Study

The study was conducted by Mark Ma and Yuye Ding, Associate Professor of Business Administration and a PhD Student respectively of the University of Pittsburgh.hr.economictimes.indiatimes.com

Colmenahat einen Beitrag geschrieben.9. Juni

Unsichere Zeiten belasten Motivation und Bindung vieler Mitarbeitender. Eine starke Unternehmenskultur wirkt dem entgegen: Sie schafft psychologische Sicherheit, fördert offene Kommunikation und stärkt Vertrauen. 🔑 Was zählt: 👉 Transparenz & Feedback 👉 Wertschätzung & Beteiligung COLMENA unterstützt Unternehmen genau dabei – mit Lösungen für offene Kommunikation und echte Mitbestimmung, damit Mitarbeitende sich gehört fühlen und langfristig engagiert bleiben. Ein Dank an Magazin Human Reso...

Colmenahat einen Beitrag geschrieben.2. Juni

In Zeiten globaler Unsicherheiten wirken sich Sorgen um Jobsicherheit spürbar auf Motivation, Leistung und Innovationskraft aus – viele Mitarbeitende ziehen sich innerlich zurück oder denken über einen Wechsel nach. Eine starke, positive Unternehmenskultur wirkt hier als stabilisierender Anker. Sie fördert psychologische Sicherheit, offene Kommunikation und echte Wertschätzung, was Mitarbeitende motiviert, engagiert und loyal zu bleiben. 🔑 Kernbotschaften: 👉Transparenz & Vertrauen reduzie...

So gelingt Mitarbeiterbindung in unsicheren Zeiten

Unsicherheit am Arbeitsplatz beeinflusst Motivation und Leistung der Mitarbeitenden. Eine stabile Unternehmenskultur kann Orientierung und Halt geben.www.humanresourcesmanager.de

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COLMENA – Innovation und Positivität. Wir glauben an die Vorteile, die unsere moderne Arbeitsrealität für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bietet und fördern diese mit innovativen Ideen und Technologien. Entsprechend ist das COLMENA Team offen, kreativ und vielschichtig. Die Kombination aus der Arbeit mit Menschen und dem Einsatz moderner Informationst

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