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easypraise GmbH

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Neuigkeiten

easypraise GmbHhat einen Beitrag geschrieben•10. August 2020

Welcome back aus der Sommerpause und einen motivierten Start in die Woche 😎 Hierfür haben wir einen spannenden Artikel. Das Interview mit Wolfgang Natzke aus unserer 6. New Work Night Online macht Mut zur Veränderung und gibt einen Vorgeschmack auf das neue Projekt der Business Area 27/9 https://easypraise.de/disruption-und-der-wandel-in-unserem-denken

New Work Night Online #6 Disruption und der Wandel in unserem Denken | easypraise

Im Interview mit Wolfgang Natzke zu Disruption, Corona und New Leadership am 18.06.2020 Der Begriff Disruption bedeutet etwas „Zerstörerisches“, etwas „Revolutionäres“, das unvorhergesehen und plötzlich das Bisherige ablöst. Nach meinem Gespräch mit Wolfgang Natzke, Leiter des Steinbeis-Transfer-Institutes Business Management and Innovation habe ich gelernt, dass unsere Arbeitskultur nicht erst seit Corona ein neues MindSet benötigt, […]easypraise.de

easypraise GmbHhat einen Beitrag geschrieben•2. Juli 2020

Wie schaffe ich es, in Zeiten digitaler Kommunikation die Zusammenarbeit und Motivation zu verbessern? Mit der easypraise App können wir persönliche Wertschätzung auch im Home Office und in der virtuellen Teamarbeit pflegen. Denn die Stimmung im Team ist ein entscheidender Erfolgsfaktor! Die kostenlose Demo der App ist ab heute verfügbar: https://easypraise.de/demo

easypraise GmbHhat einen Beitrag geschrieben•11. Juni 2020

Wir durften mit Wolfgang Natzke und Wiltraud Johanning-Natzke vom Steinbeis Institut an weiteren Trainingsangeboten arbeiten, über New Leadership und die Offenheit für Neues sprechen. Am 18.6. ist Wolfgang Natzke, Leiter des Steinbeis BMI Transferinstitutes, zu Gast bei unserer New Work Night Online. Jetzt anmelden: https://www.xing.com/events/key-note-6-disruption-veranderung-denken-2907627

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Die easypraise GmbH steht für die Veränderung von Feedbackkulturen in Unternehmen. In Zeiten sich wandelnder Arbeitswelten bietet easypraise eine digitale Lösung, um die Feedback-Aufgabe von den Schultern des Vorgesetzten auf alle im Unternehmen zu verteilen. Menschen können durch regelmäßige Rückmeldungen mehr Chancen zu...

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