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EVOLOG Beratungsgesellschafthat einen Beitrag geschrieben.23. November 2022
Die Zeiten von physischer Gewalt am Arbeitsplatz sind zum Glück schon länger vorbei. Die Zeiten von Auseinandersetzungen jedoch nicht. Um Meinungsverschiedenheiten zu klären, gibt es verschiedenen Methoden.  Lesen Sie dazu den neuesten Beitrag auf unserem EVOLOG Blog: https://evolog.de/psychische-gewalt-am-arbeitsplatz-was-bedeutet-das/

Psychische Gewalt am Arbeitsplatz – was bedeutet das? - EVOLOG Beratungsgesellschaft

Die Zeiten von physischer Gewalt am Arbeitsplatz sind zum Glück schon länger vorbei. Die Zeiten von Auseinandersetzungen jedoch nicht. Um Meinungsverschiedenheiten zu klären, gibt es verschiedenen Methoden.evolog.de
Psychische Gewalt am Arbeitsplatz – was bedeutet das? - EVOLOG Beratungsgesellschaft
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EVOLOG Beratungsgesellschafthat einen Beitrag geschrieben.5. Oktober 2022
In den 80er Jahren ist das VUCA-Modell entstanden und beschreibt eine unbeständige, unsichere, komplexe und mehrdeutige Welt. 40 Jahre später hat sich die Welt grundlegend verändert, deshalb hat der Futurist Jamais Cascio ein neues Modell entwickelt: BANI. Lesen Sie dazu den neuesten Beitrag auf unserem EVOLOG Blog: https://evolog.de/vom-vuca-zum-bani-modell-teil-2/

Vom VUCA zum BANI-Modell - Teil 2 - EVOLOG Beratungsgesellschaft

In den 80er Jahren ist das VUCA-Modell entstanden und beschreibt eine unbeständige, unsichere, komplexe und mehrdeutige Welt. 40 Jahre später hat sich die Welt grundlegend verändert, deshalb hat der Futurist Jamais Cascio ein neues Modell entwickelt: BANI.evolog.de
Vom VUCA zum BANI-Modell - Teil 2 - EVOLOG Beratungsgesellschaft
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EVOLOG Beratungsgesellschafthat einen Beitrag geschrieben.13. Juli 2022
Den Krisenmodus im Arbeitsleben haben wir in den letzten Jahren reichlich gehabt. Und jetzt, nachdem die Coronapandemie abzuklingen schien, was sie übrigens gar nicht gemacht hat, geht es gleich in die nächste Runde mit Ukrainekrieg und Energiekrise. Lesen Sie dazu den neuesten Beitrag auf unserem EVOLOG Blog: https://evolog.de/krisenmodus-hoert-nicht-auf/

Krisenmodus hört nicht auf - EVOLOG Beratungsgesellschaft

Den Krisenmodus im Arbeitsleben haben wir in den letzten Jahren reichlich gehabt. Und jetzt, nachdem die Coronapandemie abzuklingen schien, was sie übrigens gar nicht gemacht hat, geht es gleich in die nächste Runde mit Ukrainekrieg und Energiekrise.evolog.de
Krisenmodus hört nicht auf - EVOLOG Beratungsgesellschaft
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EVOLOG Beratungsgesellschafthat einen Beitrag geschrieben.24. Juni 2022
Manchmal fühlt sich der Kopf so an, als wäre er ein Bällebad mit tausend bunten Bällen, die ständig in Bewegung sind. Die tägliche Agenda, das aufleuchtende Handy, eine neue Mail und noch 100 andere Gedankengänge. Lesen Sie dazu den neuesten Beitrag auf unserem EVOLOG Blog: https://evolog.de/tausend-bunte-baelle-im-kopf/

Tausend bunte Bälle im Kopf - EVOLOG Beratungsgesellschaft

Manchmal fühlt sich der Kopf so an, als wäre er ein Bällebad mit tausend bunten Bällen, die ständig in Bewegung sind. Die tägliche Agende, das aufleuchtende Handy, eine neue Mail und noch 100 andere Gedankengänge.evolog.de
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EVOLOG Beratungsgesellschafthat einen Beitrag geschrieben.17. Juni 2022
Für einige bewährter Standard, für andere die erhoffte Lösung steigender Herausforderungen. Für manche bloß Buzzword, jedoch für alle eine Auseinandersetzung wert. Lesen Sie dazu den neuesten Beitrag auf unserem EVOLOG Blog: https://evolog.de/agiles-arbeiten-altbewaehrtes-im-neuen-gewand/

Agiles Arbeiten – Altbewährtes im neuen Gewand - EVOLOG Beratungsgesellschaft

Für einige bewährter Standard, für andere die erhoffte Lösung steigender Herausforderungen. Für manche bloß Buzzword, jedoch für alle eine Auseinandersetzung wert. „Agiles Arbeiten“ polarisiert, weckt Hoffnungen, produziert Unsicherheit und wird, wie kaum ein anderer Arbeitsansatz, auf unterschiedliche Arten und Weisen verstanden.evolog.de
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