functionHR GmbH

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functionHR GmbHposted this article•18 March 2020

Wir beziehen Stellung zum Thema #Ethik beim Einsatz von #KI und #PeopleAnalytics im #Personalmanagement: In unserem Buchbeitrag beleuchten wichtige ethische Aspekte und stellen Lösungsansätze vor, die eine Nutzung im Einklang mit geltenden ethischen Grundsätzen ermöglichen. Mehr dazu hier: https://www.mwv-berlin.de/produkte/!/title/digitalisierung-und-ethik-in-medizin-und-gesundheitswesen/id/636

Digitalisierung und Ethik in Medizin und Gesundheitswesen - Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG

Warum der Patient erst zum Kunden werden muss, um Mensch zu seinhttps://www.mwv-berlin.de/produkte/!/title/digitalisierung-und-ethik-in-medizin-und-gesundheitswesen/id/636

functionHR GmbHposted this article•17 March 2020

In der Titelstory des aktuellen CallCenter Profi zeigen wir, wie #Fluktuationskosten im #CallCenter durch den Einsatz von #PeopleAnalytics reduziert werden können. Wollen auch Sie bessere Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer gestalten und deutliche Kosteneinsparungen erzielen? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir zeigen Ihnen die Lösung function(churn) gerne in einer persönlichen Live-Demo.

Fluktuationsprävention mit People Analytics: Gute Zeiten, schlechte Zeiten

Personalkosten sind in Contact Centern immer noch der größte Kostenblock. Eine Variable, die ihn immens nach oben schnellen lassen kann, ist die Fluktuationsrate. Wie sich diese Stellschraube durch so genanntes People Analytics optimieren lässt, lesen Sie in unserer aktuellen Titelstory.http://www.callcenterprofi.de/fachartikel/detail/fluktuationspraevention-mit-people-analytics-gute-zeiten-schlechte-zeiten-20206569/

functionHR GmbHposted this article•12 March 2020

Ein Erfahrungsbericht von @T-Systems Multimedia Solutions GmbH mit Einblicken zu unserem #Workshop #PeopleAnalytics Discovery. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback!

HR Reporting in Echtzeit und datengestütztes Personalmanagement mit People Analytics? | Blog der T-Systems MMS

Wenn man sich mit den Unternehmen über Monitorings und Reportings unterhält, könnte man zu dem Schluss kommen, dass dies eine der nicht lösbaren Herausforderungen der Menschheitsgeschichte ist. Die Gründe, warum es nicht funktioniert sind in diesem Themenkomplex besonders vielfältig: Mangelnde Systemverknüpfungen, die Qualität der Daten, die Form der Daten, das generell fehlende Reporting, die Zeit sich damit zu beschäftigen und schon an sich die Komplexität von Unternehmensprozessen.https://blog.t-systems-mms.com/digital-stories/hr-reporting-in-echtzeit-und-datengestutztes-personalmanagement-mit-people-analytics

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functionHR entwickelt innovative Anwendungen für People Analytics und das datengestützte Personalmanagement. Unsere Anwendungen kombinieren schlüsselfertige Befragungen entlang des Mitarbeiterpfads, Daten aus internen Quellsystemen und verschiedenen Webportalen mit leistungsfähigen Analysen auf Basis fortgeschrittener...