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indiv HR GmbHposted an update•24 January

https://jobs.indivhr.com/jobs/Careers/21085000006743079/Senior-HR-Business-Partner-w-m-d---bundesweite-Standorte?source=CareerSite

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indiv HR GmbHposted an update•29 September 2022

Offene Stellen zu besetzen wird zu einer immer größeren Herausforderung, vor allem für stark wachsende Unternehmen. Spätestens seit 2022 sprechen wir von einem Kandidatenmarkt, in dem sich die Kandidaten ihren Arbeitgeber aussuchen und nicht umgekehrt. Umso wichtiger wird es für Arbeitgeber, sich als attraktives Unternehmen darzustellen und passive Kandidaten in den Bewerbungsprozess zu bekommen. https://indivhr.com/active-sourcing-magazin/5-gruende-warum-sie-sich-auf-passive-kandidaten-fokussie ...

5 Gründe, warum Sie sich auf passive Kandidaten fokussieren sollten

Wer aktuell in der IT-Branche qualifizierte Bewerber gewinnen möchte, sollte dringend auch nach passiven Kandidaten Ausschau halten.indivHRindivhr.com

indiv HR GmbHposted an update•22 September 2022

Sie sind begeisterter IT Prozessspezialist (w/m/d)? Dann könnte Sie das interessieren: https://jobs.indivhr.com/jobs/Careers/21085000006057158/ITIL-Prozessberater-w-m-d-?source=CareerSite #itil #itsm #servicenow #deutschland #itjobs #itiljobs

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