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Kompetenztraining.dehat einen Beitrag geschrieben.12. Juni
Ein gut gemeintes Feedbackgespräch soll motivieren – führt aber zu Rückzug. Ein gut vorbereitetes Konfliktgespräch soll klären – führt aber zu verhärteten Fronten. Die gewünschte Wirkung des Mitarbeitergesprächs bleibt aus oder verkehrt sich sogar ins Gegenteil. Woran liegt das? Der entscheidende Unterschied: Die meisten Führungskräfte „sagen“ ihren Mitarbeitern, was sie ändern sollen. Sie geben Anweisungen, Ratschläge, Feedback – und wundern sich, warum nichts passiert. Doch nachhaltige Verände...
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