Liskutin & Partner GmbH

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Liskutin & Partner GmbHhat einen Beitrag geschrieben.13. März 2023

Wenn auch das Letzte-Chance-Gespräch mit dem oder der Mitarbeiter*in erfolglos bleibt und Vereinbartes erneut nicht hält, dann wird es Zeit für einen Change. Worauf als Führungskraft achten, wenn die alles verändernde Entscheidung ansteht? Darum geht´s in der Nachlese zum aktuellen Zwiebelgespräch Nr. 13 „Gespräch über Change“ von Liskutin & Partner! https://liskut.in/gespraech-ueber-change #Leadership #Mitarbeiterführung #strategische Organisationsthemen #Change #liskutinundpartner #coaching ...

Überlegt entscheiden, wenn sich Change ankündigt – Liskutin & Partner GmbH

Wenn alle Zeichen auf Veränderung stehen, dann ist der Zeitpunkt gekommen, sich als Führungskraft zu entscheiden. Schließlich blieben bis dato sämtliche Klärungsversuche mit dem oder der Mitarbeiter*in erfolglos und an ein gemeinsames Vereinbarungs-Back-on-Track ist ab hier auch nicht mehr zu denken. Worauf also achten, wenn die alles verändernde Entscheidung ansteht?liskutin.at

Liskutin & Partner GmbHhat einen Beitrag geschrieben.2. März 2023

Die Zeichen stehen auf Veränderung! Besonders dann, wenn Vereinbarungen neben mehreren Feedback-Schleifen, Konfrontations- und Last-Chance-Gespräche noch immer nicht halten. In der letzten Podcast-Folge zur Staffel „Abweichungen von Vereinbarungen“ von Liskutin & Partner erfahren Sie, wie Sie Ihre Entscheidung als Führungskraft in ein möglichst respektvolles und gesichtswahrendes Gespräch verpacken können. Hören oder schauen Sie rein! https://liskut.in/zg13 #Leadership #Mitarbeiterführung #str...

Zwie[bel]gespräche #13: Gespräch über Change – Liskutin & Partner GmbH

Eine Entscheidung der Führungskraft steht an, wenn Vereinbarungen trotz mehrerer Feedback-Runden, Konfrontations- oder Last-Chance-Gespräche mit dem oder der Mitarbeiter*in nicht halten. Im jüngsten Podcast zum Thema „Change“ unterhalten wir uns darüber, wie wichtig es ist, auch in dieses Gespräch gut vorbereitet und respektvoll zu gehen. Dieses Zwiebelgespräch stellt die letzte Folge unserer ersten Staffel zum […]liskutin.at

Liskutin & Partner GmbHhat einen Beitrag geschrieben.9. Februar 2023

Wie umgehen mit meiner Enttäuschung als Führungskraft, wenn die Vereinbarung mit dem oder der Mitarbeiter*in trotz mehrerer Feedback- und Konfrontationsgespräche noch immer nicht hält? Es in weiterer Folge auch einen Funken Chance an einer positiven Entwicklung gibt? Dann könnte eine offene, ehrliche und präzise formulierte Erwartung behilflich sein, gemeinsam wieder „back on track“ zu finden. Mehr dazu in der Nachlese zum jüngsten Podcast von Liskutin & Partner. https://liskut.in/last-chance-g ...

Last Chance-Gespräch, Raum für die eigene Enttäuschung – Liskutin & Partner GmbH

Chancen sind bekanntlich dazu da, um genutzt zu werden! So auch in jenem Gespräch, in dem die „Partout-nicht-halten-wollende-Vereinbarung“ mit dem/der Mitarbeiter*in erneut zum Thema wird. Es kann sogar sein, dass sich an dieser Stelle herausstellt, dass sich die Situation nicht mehr ändern wird. Wie einem als Führungskraft – abgesehen von dieser Möglichkeit und trotz der […]liskutin.at

Liskutin & Partner GmbHhat einen Beitrag geschrieben.2. Februar 2023

Wie umgehen mit meiner Enttäuschung als Führungskraft, wenn Vereinbarungen trotz vieler Gespräche mit den Mitarbeiter*innen nicht halten? Dann gibt es immer noch die Möglichkeit eines aufrichtigen Last Chance-Gesprächs. Wie Ihnen dieses gelingt, das erfahren Sie im aktuellen Leadership-Podcast, den Zwiebelgesprächen von Liskutin & Partner. Hören Sie rein! https://liskut.in/zg12

Zwie[bel]gespräche #12: Last Chance-Gespräch – Liskutin & Partner GmbH

Die Enttäuschung als Führungskraft ist groß, wenn weder Feedback-Runden noch Konfrontationsgespräche mit meinen Mitarbeiter*innen zum vereinbarten Ziel führen. Wie Sie damit umgehen und ein Letzte-Chance-Gespräch führen können, darüber haben wir uns in der aktuellen Podcast-Episode unterhalten.liskutin.at

Liskutin & Partner GmbHhat einen Beitrag geschrieben.12. Januar 2023

Woran kann es liegen, wenn eine Vereinbarung trotz mehrerer Feedback-Runden mit dem oder der Mitarbeiter*in nicht halten will? An der Performance und/oder einem bestimmten Verhalten? Wie es Führungskräften in solchen Situationen gelingt, von der eigenen Irritation in ein achtsames und dennoch konfrontierendes Gespräch zu kommen, darum geht´s in dieser Podcast-Folge von Liskutin & Partner! Hören oder schauen Sie rein! https://liskut.in/zg11 Wir möchten uns außerdem auch bei Carolin Vedder von w...

Zwie[bel]gespräche #11: Klärung von Abweichungen – Liskutin & Partner GmbH

Wenn es trotz mehrmaliger Feedback-Runden noch immer zu Abweichungen von Vereinbartem kommt, dann ist es an der Zeit, den oder die Mitarbeiter*in mit dieser Wahrnehmung zu konfrontierten. Inwiefern es dabei wichtig ist, gut vorbereitet und geduldig in dieses Gespräch zu gehen, darüber haben wir uns in diesem Zwiebelgespräch unterhalten.liskutin.at

Liskutin & Partner GmbHhat einen Beitrag geschrieben.8. Dezember 2022

Wenn die Vereinbarung mit dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin aufgrund einer Überforderung, eines Missverständnisses oder aus Zeitmangel nicht hält, dann kommt es aufs Feedback der Führungskraft an. Wie dieses Gespräch wertschätzend gelingt, das erfahren Sie in der Nachlese zu unserem jüngsten Podcast zum Thema „Klärendes Feedback“. https://liskut.in/klaerendes-feedback #Leadership #Mitarbeiterführung #strategische Organisationsthemen #Change #liskutinundpartner #coaching #führungskräfte ...

Feedback als wertvolle Chance, wieder „back on track” zu kommen – Liskutin & Partner GmbH

Wenn Mitarbeiter*innen Vereinbarungen nicht halten, dann gibt es Gründe, die sie kurzerhand „aufs Nebengleis“ haben führen lassen. Bewusst oder auch unbewusst! Wie Ihnen hier als Führungskraft ein durch Wertschätzung gefördertes Back-on-Track gelingen kann, darüber haben wir uns in der Podcast-Folge „Klärendes Feedback“ unterhalten. Hier gibt´s die Nachlese zum betreffenden Zwie[bel]gespräch! In unseren Lehrgängen arbeiten wir […]liskutin.at

Liskutin & Partner GmbHhat einen Beitrag geschrieben.1. Dezember 2022

Stellt sich heraus, dass eine Vereinbarung mit meinem Mitarbeiter oder meiner Mitarbeiterin einmal nicht hält, so ist es wichtig, die beobachtete Abweichung anzusprechen. Auch hier gilt: Je früher, desto besser! Wie so ein klärendes Feedback gelingen kann, darum geht´s im jüngsten Leadership-Podcast von Liskutin & Partner. Hören Sie rein! https://liskut.in/zg10 #Leadership #Mitarbeiterführung #strategischeOrganisationsthemen #Change #liskutinundpartner #coaching #führungskräfte #podcast #verei...

Liskutin & Partner GmbHhat einen Beitrag geschrieben.10. November 2022

Wir alle kennen sie, diese Zwischen-Tür-und-Angel-Gespräche, die mit möglichst schnellen Lösungen schon wieder Geschichte sind. Was aber, wenn das Thema komplex und die Sichtweisen dazu unterschiedlich sind? Lösungen, mit denen alle Beteiligten gut leben können und diese auch gemeinsam weiterverfolgen wollen, gelingen Schritt für Schritt. Welche das sind, darum geht´s uns hier. https://liskut.in/vereinbarungen-halten #Leadership #Mitarbeiterführung #strategischeOrganisationsthemen #Change #lis...

In wenigen Schritten zu Vereinbarungen, die halten – Liskutin & Partner GmbH

Stellen Sie sich vor, Sie treffen jedes Mal dort, wo Sie Widerstände oder unterschiedliche Sichtweisen aus Ihrem Umfeld wahrnehmen, eine Vereinbarung. Fein! Aber wie genau treffen wir Vereinbarungen, die am Ende auch halten? Hier stellen wir Ihnen wenige Schritte vor, worüber wir uns im Detail auch im letzten Zwie[bel]gespräch unterhalten haben. Hier gibt´s die Nachlese […]liskutin.at

Liskutin & Partner GmbHhat einen Beitrag geschrieben.3. November 2022

Wie kommen wir in Zukunft zu Vereinbarungen, die halten? „Schrittweise und bewusst“, so Paul Liskutin von Liskutin & Partner im jüngsten Podcast zur Themenreihe „Tragfähige Vereinbarungen“. Von welchen Schritten Paul und seine Zwiebelgesprächspartner, Martin Rotter und Martina Koch, berichten, erfahren Sie hier! https://liskut.in/zg9 #Leadership #TransferLab #Mitarbeiterführung #strategische Organisationsthemen #Change #liskutinundpartner #coaching #führungskräfte #podcast #vereinbarungentreffen...

Zwie[bel]gespräche #9: Wie Vereinbarungen halten – Liskutin & Partner GmbH

Gute Vereinbarungen sind wie Katalysatoren gemeinsam erarbeiteter Entwicklung. Welche Phasen wir bereits im Vorfeld bewusst durchlaufen sollten, damit diese auch halten, darüber plaudern wir in diesem Zwiebelgespräch.liskutin.at

Liskutin & Partner GmbHhat einen Beitrag geschrieben.20. Oktober 2022

Team-Workshops sind einfach wunderbar! Sie bieten einmalige Chancen, uns auszutauschen, die Sichtweisen der anderen besser zu verstehen und gemeinsam an den zukünftigen Erfolgen zu arbeiten. Hier finden Sie ein paar Impressionen unseres Team-Workshops von Liskutin & Partner in der wunderschönen Höldrichsmühle in Hinterbrühl! https://liskut.in/team-spirit #Leadership #TransferLab #Mitarbeiterführung #strategischeOrganisationsthemen #Change #liskutinundpartner #coaching #führungskräfte #team #te...

Wenn wir Team-Spirit spüren – Liskutin & Partner GmbH

… dann fühlen sich alle im Team erreicht. Dann ist da eine gewisse Energie, die unser Team nachhaltig umgibt und uns gemeinsam in Bewegung hält. Und auf welcher Bühne könnte sich der Liskutinsche Teamgeist wohler fühlen als beim eigenen Team-Workshop in der wunderschönen Höldrichsmühle in Hinterbrühl? Vermutlich nur noch bei einem mehrtägigen Betriebsausflug in Richtung […]liskutin.at

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