Cover Image

Surround View

5 followers

11-50 employees

Surround View
Surround Viewposted an update12 May 2021
📣 Stimmst Du zu? Was ist #peoplecentricity für Dich? ✨Felix Langness glaubt, dass im Fokus auf den Mitarbeiter, das verborgene Potenzial liegt, Deine Visionen zu erreichen. Wir möchten people-centric Organisationen fördern und ihnen helfen, diesen Fokus zu erreichen! 🧩 Zusammen können wir voneinander lernen und wachsen. Und um dies bestmöglich zu unterstützen, denken wir, dass #feedback in allen Situationen und Hirarchien möglich sein muss. Diesen Monat konzentrieren wir uns genau darauf: wi...
Surround View
Surround Viewposted an update5 May 2021
📣 Stimmst Du zu? Was ist People-Centricity für Dich? ✨ Für uns ist das die Wurzel unserer Plattform surround-view für Feedback und virtuelle Führung. Wir wollen people-centric Organisationen unterstützen! 🤝 Besonders jetzt in ungewissen Zeiten sollten sich Unternehmen auf ihre wichtigste Resource konzentrieren und Stabilität bieten: jeden einzelnen Mitarbeiter! Diesen Monat möchten wir Dir mehr über #peoplecentricity sprechen und aufzeigen warum es so wichtig ist.
Surround View
Surround Viewposted an update27 April 2021
3️⃣ Fragen an DICH! 💛 Wir haben in diesem Kulturwandel-Monat viel gelernt - Und Du? Glaubst Du, dass ein kultureller Wandel möglich ist? ✅ Nun, Jumana Klotsch tut es! Anfang des Monats haben wir ihre ersten beiden Thesen darüber geteilt, wie man Kulturwanden eben doch ermöglichen kann. Den Artikel dazu findest du in den Kommentaren. 👇 Heute möchten wir den zweiten Teil ihres Artikels "Kulturwandel ist (un-) möglich" mit Dir teilen. 👀 Lese heute über Jumana's Erfahrungen als Coach, Berater u...

Cultural change is (im)possible Part 2: Change needs role models from the top and feedback in the here and now

The second part of my article series "Cultural change is (im)possible" deals with the next two theses on how change can be successful: change needs role models in the top management and systematic feedback.   Thesis #3: No change without leading by example   In every textbook on change management yowww.linkedin.com
Cultural change is (im)possible Part 2: Change needs role models from the top and feedback in the here and now

XING recommends the following companies:

About us

In Zeiten der digitalen Transformation mit Home-Office Struktur haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Feedback einfach und strukturiert möglich zu machen. Surround View ist eine App, um diese Feedback-Daten systematisch zur Reflektion und Verbesserung der Unternehmensführung und - Kultur zu nutzen. 

Show more

Jobs

There aren't any vacancies available right now.

Looking for a job? Check out our recommendations.

Location

Open map

Düsseldorf

Reisholzer Werftstraße 33A, 40589 Düsseldorf, Germany