Quiet Quitting
Das Phänomen des „Quiet Quitting“ (oder „stille Kündigung“) wird viel diskutiert. „Quiet Quitting“ bedeutet nicht, dass Arbeitnehmer ihre Arbeit kündigen. Es bedeutet, dass Arbeitnehmer, insbesondere die jüngere Generation, nur das tun, was ihre Stellenbeschreibung verlangt und nicht mehr – keine Überstunden, keine zusätzlichen Aufgaben, keine nicht-obligatorischen Meetings. Mitarbeiter „quiet quit“, weil sie ihr Privatleben und ihr Wohlbefinden über ihre Arbeit stellen.
Beim stil...
Quiet firing
Quiet firing ist, wenn das Management nicht ideale Arbeitsbedingungen schafft, um einen leistungsschwachen Mitarbeiter dazu zu bringen zu kündigen. Dieses Konzept ist ein umstrittener, nicht konfrontativer Weg, um Mitarbeiter davon zu überzeugen, ein Unternehmen zu verlassen.
Diese Praxis ist das Gegenteil von dem Phänomen des quiet quitting und ein Symptom für schlechtes Management und toxische Arbeitsplätze.
https://teamforce.at/quiet-firing/
Gekündigt – Was nun!?
Neue Orientierung und Chancen finden in 5 Schritten
Die persönlichen Umgangsformen zwischen Manager und Mitarbeiter haben sich bedingt durch die allgemeine wirtschaftliche Situation, die zunehmenden Sachzwänge und den Leistungsdruck massiv verändert.Das Vergreifen im Ton, interbetriebliche Intrigen bzw. sogar Mobbing wird als nahezu normal wahrgenommen, bzw., um den eigenen Job zu halten als gar nicht so schlimm verniedlicht, obwohl dies mittlerweile eine ernsthafte Strafta...
AbrechnungstechnikerIn Infrastrukturanlagen | all genders
Fahrleitungsbau Österreich und Süd-Deutschland
Als technisch ausgebildete Persönlichkeit habe Sie bereits eine Karriere im Baumanagement begonnen oder streben diese an? Sie wünschen sich ein innovatives und verantwortungsvolles Aufgabengebiet und eine langfristige Perspektive? Sie bevorzugen spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld? Eine Arbeitskultur, die auf Teamgeist, Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige...
Buchhaltung Teilzeit | all genders
Immobilien / Hausverwaltung in Wiener Innenstadt – 15-20 Wochenstunden
Sie legen Wert auf kollegiales Denken, arbeiten mit Leidenschaft und bewahren dabei den Blick fürs Ganze? Sie verfügen über einen präzisen Arbeitsstil mit hoher Zahlenaffinität und können über den Tellerrand blicken? Als Teil eines harmonischen und motivierten Teams können Sie sich bei flexiblen Arbeitszeiten voll entfalten?
https://teamforce.at/portfolio/buchhaltung-teilzeit-all-genders/
Sorry – falsche Frage
Ein Bewerbungsgespräch ist für beide Seiten eine Chance, sich kennenzulernen und zu prüfen, ob eine Zusammenarbeit harmoniert. Doch trotz professioneller Absichten schleichen sich immer wieder Fragen ein, die aus rechtlicher und ethischer Sicht unangebracht sind und potenziell diskriminierend wirken können.
Solche Fragen können unbeabsichtigt die Chancengleichheit beeinträchtigen und den Bewerber in seiner Privatsphäre verletzen.
https://teamforce.at/sorry-falsche-frage/
Der erste Tag – auf Anhieb überzeugen
Die ersten Hürden sind geschafft.
ie haben sowohl mit Ihrer Bewerbung als auch beim Interview überzeugen können. Nun gilt es, auch im Alltag eine gute Figur zu machen.
Doch was sollte man beachten, um sich am ersten Tag nicht gleich wieder ins Abseits zu befördern?
Damit Ihr Einstieg so gut wie möglich verläuft, haben wir die „DO’S“ und „DONT’S“ zusammengefasst.
https://teamforce.at/der-erste-tag/
Zeit
Wir von teamFORCE möchten Ihnen das wertvollste Gut schenken
ZEIT… die beim Durchlesen unzähliger Lebensläufe verloren wird
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Kontaktieren Sie uns unter 01 810 75 10 oder unter team@teamforce.at
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Technischer Hausverwalter | all genders
Immobilienschwerpunkt in Wien
Als technisch versierte Persönlichkeit haben Sie bereits einschlägige Erfahrung oder kommen z.B. aus dem Bau- oder Baunebengewerbe und wollen sich in diese Position entwickeln? Sie legen Wert auf kollegiales Denken, arbeiten mit Leidenschaft und bewahren dabei den Blick fürs Ganze? Sie verfügen über ein sehr gutes persönliches Auftreten und agieren kommunikativ und verständnisvoll?
Unser Klient investiert als Unternehmensgrupp...
Nein sagen
Wie Sie Grenzen setzen
Bald ist es wieder so weit: Das Jahresende naht und es stehen jede Menge Agenden auf der To-Do-Liste. Und als ob man nicht ohnehin schon viel zu viel zu tun hätte, bittet einen der Kollege auch noch darum, einen kurzen Blick über die Präsentation zu werfen.
Eigentlich würde man an dieser Stelle gerne „Nein“ sagen, da man selbst alle Hände voll zu tun hat. Doch warum tut man es nicht einfach? Ist es so schwer, ein Wort mit nur vier Buchstaben auszusprechen?
Fakt ...
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