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von Rundstedtposted an updateYesterday
Beteiligt oder betroffen? Ein großer Unterschied, meint auch Axel Meythaler. Im ersten Teil unserer Webinar-Reihe haben der Managing Director von goetzpartners und Thomas Faust, Senior Project Consultant bei von Rundstedt, einen Blick auf die Vorbereitung und Planung einer Workforce Transformation geworfen. Entscheidend: Eine präzise Skill-Analyse, die Mitbestimmung und der Einsatz professioneller HR-Technologien. Ein toller Auftakt, der die Vorfreude auf Teil 2 und 3 weckt. Übrigens: Auch w...
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von Rundstedtposted an update25 May
Gestalten Sie die Workforce Transformation smart! Lernen Sie in unseren drei Webinaren, wie Sie als HR-Verantwortliche ... 1. die neue Struktur planen, 2. alle rechtlichen Fragen klären und Stakeholder an Board holen und 3. das neue Unternehmen für alle fair umsetzen. 👉 Mit dabei: Kai Bliesener, Thomas Faust, Jochen Feindt, Burkard Göpfert, Axel Meythaler und Christian Summa. ✔ Melden Sie sich jetzt kostenfrei an! https://www.rundstedt.de/webinarreihe-smart-workforce-transformation

Wir erfinden uns neu - Wie HR die Smart Workforce Transformation meistert

Nutzen Sie daher unsere dreiteilige Webinar-Reihe, um sich mit unseren Experten und HR-Gestaltern zu den Herausforderungen und Erfolgsfaktoren in der Workforce Transformation auszutauschen.www.rundstedt.de
Wir erfinden uns neu - Wie HR die Smart Workforce Transformation meistert
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von Rundstedtposted an update11 May
Eine Kündigung zu erhalten ist nie schön. Erst Recht nicht, wenn die bevorstehende Jobsuche schier unmöglich erscheint. Gerade Menschen Ü-50 fällt es schwer, zuversichtlich in die Zukunft zu schauen. Martin Nehmer und Olaf Jendrny sind Experten für die berufliche Neuorientierung und erläutern im Artikel der WirtschaftsWoche, wie Bewerber den Arbeitsmarkt für sich erschließen und mit ihrer Trennungsstory punkten. (Premium) https://www.wiwo.de/my/erfolg/beruf/ueberzeugen-sie-mit-der-trennungsst ...

Überzeugen Sie mit der Trennungsstory: Wie Ü50-Bewerber von Beginn an punkten können

Die Coronapandemie beschleunigt den Stellenabbau in der deutschen Wirtschaft – und setzt vor allem Ältere unter Druck. Wie Bewerber Ü50 von Beginn an punkten können.www.wiwo.de
Überzeugen Sie mit der Trennungsstory: Wie Ü50-Bewerber von Beginn an punkten können
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Deutscher Marktführer für Outplacement

von Rundstedt ist deutscher Marktführer für Outplacement-Beratung und Pionier für virtuelles Outplacement und Experte für Workforce Transformation.

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Confirmed by 61 out of 147 reviews

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