Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbB

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Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbBhat einen Beitrag geschrieben.17. Januar 2024

🔍 Minderleistung am Arbeitsplatz – ein Dilemma, das Arbeitgebende oft vor große Herausforderungen stellt. Zwei aktuelle Urteile des Arbeitsgerichts Bremen-Bremerhaven werfen ein neues Licht auf die rechtlichen Möglichkeiten bei der Kündigung wegen "low-performance": https://www.ra-wittig.de/urteile/minderleistung-fuehrt-zur-fristlosen-kuendigung/ Ein spannender Einblick in die Rechtsprechung und wertvolle Tipps für die Praxis! ✔️ #Arbeitsrecht #Kündigung #Minderleistung #LowPerformance

Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbBhat einen Beitrag geschrieben.10. Januar 2024

🔍 Aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zu Fortbildungskosten: Wichtige Hinweise für Arbeitgebende! ⚠️ Das BAG hat kürzlich in einem Fall entschieden, dass eine Rückzahlungsklausel für Fortbildungskosten unwirksam sein kann, wenn sie nicht angemessen zwischen verschiedenen Gründen für das Nichtablegen einer Prüfung differenziert. Für Arbeitgebende bedeutet dies, dass Rückzahlungsklauseln dringend überprüft und gegebenenfalls angepasst werden sollten, um rechtliche Fallstricke zu vermeide...

Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbBhat einen Beitrag geschrieben.3. Januar 2024

🚀 Neu in "ARP – Arbeitsschutz in Recht und Praxis": Rechtsanwalt Nils Wigger beleuchtet das spannende Thema "Gesundheitsprämien im Arbeitsverhältnis". 📖 Wie wirken sich Gesundheitsprämien auf das Arbeitsverhältnis aus? Welche rechtlichen Aspekte sind zu beachten? Lesen Sie den vollständigen Artikel, um wertvolle Einblicke und praktische Tipps zu erhalten! ➡️ https://rsw.beck.de/zeitschriften/arp (nur mit Abo) #Gesundheitsprämien #WittigÜnalp #Arbeitsrecht

Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbBhat einen Beitrag geschrieben.27. Dezember 2023

🤔 Wann ist Kommunikation „privat“ und wann kann sie arbeitsrechtliche Konsequenzen haben? ⚖️ Mit dieser Frage hat sich in dem vorliegenden Fall das Bundesarbeitsgericht beschäftigt und Leitlinien aufgestellt, die Arbeitgebenden bei der Beurteilung helfen, wann der Bogen überspannt ist: https://www.ra-wittig.de/urteile/rassismus-sexismus-whatsapp-arbeitsrecht/

Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbBhat einen Beitrag geschrieben.20. Dezember 2023

📣 Wichtige Rechtsprechung für Arbeitgebende, Minijobberinnen und Minijobber: Das Bundesarbeitsgericht setzt ein klares Zeichen gegen die Benachteiligung von Teilzeitkräften in der Bezahlung. Ein bedeutender Schritt für die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz. Lesen Sie mehr über das Urteil! 👉 https://www.ra-wittig.de/urteile/minijobber-richtige-arbeitnehmerinnen/ #Arbeitsrecht #Minijob

Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbBhat einen Beitrag geschrieben.13. Dezember 2023

🚨 Diskriminierung durch Überstundenzuschläge? Teilzeit-Piloten erhalten erst bei Vollzeit-Schwellenwert Zulagen – der Europäische Gerichtshof bestätigte, dass eine Ungleichbehandlung vorliegt. Was bedeutet dies für die Arbeitswelt? 🤔 Mehr Infos gibt es auf unserer Website: https://www.ra-wittig.de/urteile/diskriminierung-durch-ueberstundenzuschlaege/ #Arbeitsrecht #EuGH #Diskriminierung #Teilzeit

Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbBhat einen Beitrag geschrieben.29. November 2023

🎉 Was für eine Feier. 100 Leute, aber wer fehlt: Ihr! 🥳 Unsere Jahresabschluss- und Weihnachtsfeier 2023 war dieses Jahr ziemlich früh, wahrscheinlich weil wir einfach überall schneller sind als andere. Wir wachsen schneller, bei uns machen alle schneller Karriere als anderswo und deshalb feiern wir auch schneller. Und bei den Kanzleiergebnissen sollte man auch feiern. 🍻 Nach der Oktoberfestparty in München über 2 Tage mit allen (inkl. Azubis), war nun die letzte große Party 2023 angesagt. ...

Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbBhat einen Beitrag geschrieben.2. August 2023

"Kündigung: geht - oder geht nicht?" 🤷‍♂️ 🤔 Das ist DIE Frage, die uns am häufigsten in unserer Kanzlei gestellt wird. Nachdem wir sie bereits tausendfach in Einzelgesprächen beantwortet haben, ist es wieder höchste Zeit für unseren Crash-Kurs zu diesem Thema! 📚🕓 Hier geht es zur Anmeldung: https://www.wittig-seminare.de/seminare/kuendigung-geht-oder-geht-nicht/ Bist du bereit, dich intensiv mit dem Thema auseinanderzusetzen? 👩‍⚖️👨‍⚖️

Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbBhat einen Beitrag geschrieben.19. Juli 2023

Die Arbeitgeberin hat den erforderlichen Kündigungsgrund selbst widerlegt und muss den Annahmeverzugslohn in voller Höhe an den Arbeitnehmer zahlen. 💰💼 Dieses Ergebnis erstritt der Kläger vor dem Bundesarbeitsgericht in einem Rechtsstreit, in dem die beklagte Arbeitgeberin einen Fehler nach dem anderen gemacht hatte. Mehr dazu hier: https://www.ra-wittig.de/urteile/die-falsche-taktik-ist-teuer/ #Arbeitsrecht #Kündigung #Annahmeverzug

Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbBhat einen Beitrag geschrieben.13. Juli 2023

Trotz posttraumatischer Belastungsstörung: Arbeitnehmerin hat weder einen Anspruch auf die Mitnahme ihres Begleithundes an den Arbeitsplatz noch auf die Einrichtung eines Homeoffice-Arbeitsplatzes. ⚖️🧑‍⚖️ Hier geht es zur Urteilsbesprechung: https://www.ra-wittig.de/urteile/der-beste-freund-des-menschen/

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