Adam Seres

- Verantwortung für mehrere BI-Transformationsprojekte in Ungarn (BI-Roadmap-Planung, Aufbau der internen BI-Strategie im Einklang mit dem technologischen Reifegrad); - Aufbau der Grundlagen der BI-Data-Governance (Optimierung der Reporting- und Zugriffsanfrageprozesse, Dashboard-Ownership, Dokumentationsstandards, Transparenz im Reporting); - Leitung von BI und DWH-Projekten, zentrale Ansprechperson für die Entwicklung von Finanz-KPIs in Abstimmung mit dem deutschen HQ;

– Entwicklung interaktiver KPI- und Performance-Dashboards auf Basis von Tableau/PowerBI und Durchführung von Ad-hoc-Analysen; – Enge Zusammenarbeit mit externen Kunden, Teilnahme an Konferenzgesprächen (täglichen Stand-ups); – Optimierung von ETL-Prozessen und Identifizierung von Entwicklungsbereichen; – Datenabruf mittels SQL, Visualisierung in Tableau, Pflege der Projektdokumentation in Confluence; – Schwerpunkt: Pharma-Projekte, Datenintegration und KPI-Reporting

- Aufbau regionaler HR-Reporting-Standards für HU, CZ und SK, einschließlich KPI-Definitionen, Tableau-Reports, Prozessverbesserungen und Automatisierung; - Analyse von Schichtplänen und Home-Office-Mustern zur Unterstützung der Personalplanung; - Analyse von Attrition-Raten und Retention-Trends einschließlich der Auswertung anonymer HR-Surveys zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen; - Entwicklung automatisierter Performance-Dashboards zur Überwachung der Effizienz & Identifikation von Peak-Phasen.

- Betreuung des regionalen Headcount- und Attrition-Reportings für verschiedene Geschäftsbereiche (UK, EMEA) zur Sicherstellung verlässlicher HR-Daten; - Analyse von Fluktuationsraten in Verbindung mit regionalen Gehaltsvergleichen; - Erstellung regelmäßiger sowie ad-hoc Berichte und Präsentationen für das HR-Management unter Einsatz von Tableau und PowerPoint; - Automatisierung HR-Reports und Datenextraktionen (SQL, Excel, VBA-Skripten) zur Reduzierung manueller Aufwände; - Standardisierung HR-Kennzahlen.