Adrian Mainusch

• Verantwortung für die gesamte Personalstrategie und -planung an beiden Standorten • Verantwortung für die Umsetzung und Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie der internationalen HR-Richtlinien des Konzerns • Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen im Einklang mit den Unternehmenszielen und den Vorgaben des Mutterkonzerns • Planung und Durchführung von Change-Management-Prozessen im Rahmen von Unternehmensumstrukturierungen • Mitgestaltung der Unternehmenskultur

Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung, Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte, Vertretung von Personalthemen auf Managementebene, Strategische und operative Personalplanung, Gestaltung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Behörden und Verbänden, Erstellung von Auswertung von Statistiken und Reports

o Enge Zusammenarbeit mit der Personal- und Geschäftsleitung o Operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt o Ansprechpartner für Mitarbeiter, Ämter, Behörden und Wirtschaftsprüfer in entgelt- und personalrelevanten Fragestellungen o HR-Projekten und -Prozessen o Vor- und Nachbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung für den externen Dienstleister o Zeiterfassung und gesetzlichen Vorgaben o Fuhrparkmanagement o Personaleinsatz inkl. Vertragswesen

o Beratung der Geschäftsführung, der Bereichsleitung, der Führungskräfte sowie der Mitarbeiter in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen o Entwicklung und operative Umsetzung der Personalstrategie o Führung und Weiterentwicklung des Personalbereiches o Einzelmaßnahmen o Personalentwicklungsmaßnahmen o Personalmarketingmaßnahmen o Mitarbeitergesprächen o Betriebliches Gesundheitsmanagement o Bewerbungsmanagement o Personalbudget

Erstellung von Zeugnissen mit SAP

Erledigung der administrativen Aufgaben im Personalbereich, Ansprechpartner für Mitarbeiter und Filialmanagement, Personalplanung, -betreuung und -verwaltung, Weiterentwicklung und Qualifikation der Mitarbeiter, Gesundheitsmanagement, Zeiterfassung und vorbereitende Gehaltsabrechnung, Kontrolle des Budgets, Erstellung von Reportings und Statistiken, Stellenausschreibung und Recruiting, Personalmarketing, Umsetzung der Unternehmensphilosophie und -kultur,

Fachliche Verantwortung für die Ausbildung des Teams, Führung eines Teams bei nationalen und internationalen Einsätzen, Beratung und Betreuung der Teammitglieder, Teamverantwortung für 10 Mitglieder, mehrere Monate Vertretung des Vorgesetzten mit einer Zuständigkeit für rund 40 Mitglieder, Förderung der Gruppendynamik, Ausarbeitung sowie Überprüfung der Einhaltung von Dienst- und Trainingsplänen, Verantwortung für Vorschriften, Bearbeitung Berufsbezogene Auslandsaufenthalte: 2 (15 Monate und 4 Monat

Beratung und Betreuung der Kunden, Angebotserstellung und -vergleich, alltägliche Backofficeaufgaben

Personalmanagement und Controlling