Alexander Grossmann

OHRBEIT erfindet die Stellenanzeige neu. Und zwar mit Podcasts (=Jobcasts). Authentisch von den Führungskräften eingesprochen, damit du dir eine viel bessere Vorstellung von deiner nächsten Rolle machen kannst als bisher. Dazu gibt es vorab Einsichten in Gehälter, Reiseanteile und mobiles Arbeiten. Die Bewerbung ist in weniger als einer Minute erledigt und wird - für die Sicherheit deiner Daten - nur anonym weitergegeben und du bekommst innerhalb von acht Tagen ein garantiertes Feedback.

Fair Recruitment unterstützt das externe Ressourcenmanagement und besetzt (IT-) Beratungs- und Entwicklungsprojekte ohne Vermittlungsvertrag und ist damit ein reizvoller Partner für start-ups, IT Beratungen und den Mittelstand.

Recruiting von IT-Freelancern für div. Kundenprojekte (Entwicklung, Administration, Test- und Qualitätsmanagement, Projektleitung, Coaching und Trainings, Support, Beratung etc.), Evaluieren der Kundenanforderungen, Zielpreiseinschätzungen, Research und Identifizierung geeigneter Kandidaten per DB und Online-Tools, telefonische Hard- und Softskillinterviews inkl. Stundensatzverhandlung, Sourcing, Einarbeitung interner Mitarbeiter, Vertretung der Teamleitung, AP für Supplier-Ausschreibungen.

Headhunting, Sourcing, Research, Direktansprache potentieller Kandidaten per Telefon und Mail, Telefoninterviews und persönliche Vorstellungsgespräche, Empfehlungen an Geschäftsführer und Entscheider beim Kunden, Komplette Abwicklung des Bewerbermanagements inkl. administrativer Tätigkeiten (Terminvereinbarungen, Absagen, telefonischer Bewerbersupport etc.) für diverse Großunternehmen aus verschiedensten Branchen (IT-Distribution/Elektronik/Militär/ Telekommunikation/e-commerce)

Telefonische Kundenakquise, Abtelefonieren von Kundenlisten, Anzeigenverkauf, Preisverhandlungen, Angebotsabgabe, Kundenkommunikation, Promotion, redaktionelle Mitarbeit, Adress- und Datenbankpflege.