Alina Müller

Angestellt, Global HR Business Partner, Continental Automotive Technologies GmbH, Frankfurt am Main
Abschluss: Master of Science, The University of Manchester
Frankfurt am Main, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Human resource management
Recruiting
Arbeitsrecht
Project management
Kundenbetreuung
MS Office
SAP HCM
Power BI
KNIME
Performance Management
Compensation
Organizational Development
Talent Management
Personalbetreuung
Moderation skills
Konfliktmanagement
Conflict Management
International experience
Team work
willingness to learn

Werdegang

Berufserfahrung von Alina Müller

  • Bis heute 3 Jahre und 7 Monate, seit Jan. 2022

    Global HR Business Partner

    Continental Automotive Technologies GmbH, Frankfurt am Main

  • 2 Jahre und 9 Monate, Apr. 2019 - Dez. 2021

    HR Business Partner

    Continental Teves AG & Co. oHG, Frankfurt am Main

  • 2 Jahre, Sep. 2017 - Aug. 2019

    Continental HR Graduate

    Continental Teves AG & Co. oHG, Frankfurt am Main

    During the 2-year global Continental HR Graduate Program, I worked in four national and international assignments (each lasting six months) within HR: 1st: Business Unit Talent Management and Organisational Development (Frankfurt) 2nd: Plant Talent Management and Organisational Development (San Luis Potosi, Mexico) 3rd: Divisional Comp&Ben (Regensburg) 4th: Local HR BP for the Business Unit HQ's Central Functions (Frankfurt)

  • 7 Monate, Sep. 2013 - März 2014

    Team Assistant

    Deutsch-Chinesische Wirtschaftsvereinigung e. V.

    - HR: Responsible for the recruiting process, the onboarding and the supervision of the association's interns - Membership administration: Leading the project of implementing a new membership fee system

Ausbildung von Alina Müller

  • 1 Jahr und 4 Monate, Sep. 2015 - Dez. 2016

    International HRM & Comparative Industrial Relations

    The University of Manchester

    Key Modules: - (International) HRM, - International Employment Law - Management of Organisational Change - Comparative Industrial Relations Title of the dissertation: Population Aging and the labour market –Migration as a Japanese and German Solution?

  • 6 Monate, Sep. 2014 - Feb. 2015

    Semester Abroad

    National Chengchi University

    Key modules: - East Asian Economic Integration - Cross-Strait Economic Issues - Democracy in South-East Asia - Chinese

  • 2 Jahre und 11 Monate, Aug. 2012 - Juni 2015

    International Culture and Management -East Asia Management

    Cologne Business School

    Key modules: - Human Resource Management - Marketing - Finance - Politics, Business and Cultures of East Asia - Rhetoric and Presentation - Mastering Negotiations - Chinese Title of the dissertation: Chinese Direct Investments in the European Union and the Euro Crisis

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Gut

  • Chinesisch

    Grundlagen

  • Französisch

    Grundlagen

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